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株式会社土屋鞄製造所のカテゴリ別口コミ（152件）

福利厚生・オフィス環境(23件)企業カルチャー・組織体制(22件)成長・働きがい(27件)事業展望・強み・弱み(16件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(21件)女性の働きやすさ(18件)入社前とのギャップ(4件)年収・給与(21件)

株式会社土屋鞄製造所の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
369万円210~800万円22人
[年収算出方法]

（平均年齢33.2歳）

回答者の平均年収369万円
回答者の年収範囲210~800万円
回答者数22人
[年収算出方法]

（平均年齢33.2歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		450万円
（平均年齢36.6歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		322万円
（平均年齢28.3歳）
クリエイティブ系
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）		374万円
（平均年齢34.4歳）
医薬・化学・素材・食品系専門職
（研究・製品開発、生産管理 他）		313万円
（平均年齢37.7歳）
その他
（公務員、団体職員 他）		400万円
（平均年齢32.5歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（21件）

株式会社土屋鞄製造所の回答者別口コミ（31件）

  • 製造 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.6 最新の回答：2024年10月21日
  • 事業企画 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.2 最新の回答：2024年09月02日
  • 製造 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
4.0 最新の回答：2024年06月18日
  • 企画課 / ディレクター / 服飾雑貨デザイナー 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.2 最新の回答：2024年06月01日
  • 販売職 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
3.5 最新の回答：2024年04月10日
回答者一覧を見る（31件）

株式会社土屋鞄製造所の職種別口コミ（152件）

企画・事務・管理系（17件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（73件）
（ファッション、フード、小売 他）
クリエイティブ系（18件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（15件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
その他（29件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（152件）

株式会社土屋鞄製造所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月26日

回答者： 回答なし/ カスタマー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2022年05月26日
オフィス環境:
拠点はバックオフィス系が日本橋、工房は東京都足立区と長野県佐久市にある。日本橋は比較的きれいで休憩室なども整備されています。
足立区の拠点は古くて狭い。
ただどちらも駅から徒歩5分圏内なのでアクセスは良い方だと思います。

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株式会社土屋鞄製造所の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月21日

回答者： 女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年10月21日
勤務時間・休日休暇:
有休は取りやすいです。有休の他にライフプラン手当というのがあり、年に2回有休とは別に自分の好きな日に休みが取れる制度があります。これは、入社したらすぐに使える制度です。有休は入社してから6ヶ月後にならないと使えませんが、このライフプラン手当は入社したばかりの人も使えるのと、毎年全従業員が使える手当なので、魅力的だと思います。

多様な働き方支援:
副業は出来ます。ただ、革関係の副業は出来ません。革関係以外の仕事であれば、申請書を提出して上の許可がおりれば可能です。

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株式会社土屋鞄製造所の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月02日

回答者： 男性/ 事業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2024年09月02日
企業カルチャー・社風:
新ブランドのプロジェクトに若い社員が多くアサインされるなど、意欲のある人にはチャンスが与えられる雰囲気はあります。ただ、日常業務を丁寧に行い信頼を培っていればこそではあるかと思います。

組織体制・コミュニケーション:
インハウスでデザイナー、商品企画部、マーケティング、生産管理、経理、法務など多くの部署を抱えている企業のため、モノづくりに対する事業の解像度は高めやすい環境です。組織間の関係も、その人の働きかけ、普段のコミュニケーションの仕方（階段であったときに気持ちの良い挨拶ができるかのレベルのコミュ力）次第で広げることは可能だと思います。

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株式会社土屋鞄製造所の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月29日

回答者： 女性/ 店舗スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年08月29日
女性の働きやすさ:
管理職に女性が多いわけではありませんが、社員の割合としてかなり女性が多いため、出産や育児への理解と協力的な姿勢があるように思います。本社勤務であれば働き方も比較的自由に設定できて働きやすいと思いますが、製造や店舗で働いているスタッフの場合は固定時間勤務やシフト制で融通がききづらくなるため、子供が小さいうちは時短勤務にするなど収入が少し減るような選択をしなければならない可能性はあります。やりたいことを応援する風潮があり、部署や勤務地の希望は比較的尊重されるため、きちんとした理由があれば異動も含め検討してくれる会社です。
管理職登用については、課長クラスであれば女性社員もちらほらいるように思われますが、経営陣は社長と親しく長い付き合いのある男性社員がほとんどです。創業から50年以上が経つ会社ですので、スピード感のある人事というわけではなく着実にステップアップをして昇進していくイメージです。若い頃にハードに働いていた人が、人のいい会社で安定して働く場所を探して転職してくるケースも多いです。
休暇は部署によりますが取りやすい傾向にあります。長く働いている方は育児休暇を取ったのちに復職したり、時短勤務を行なっているケースもあります。

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株式会社土屋鞄製造所の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月12日

回答者： 女性/ 販売業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年03月12日
働きがい:
店頭で関わらせていただかお客様も土屋鞄のファンという方が多く、またお人柄が良い方が多いのでそう言った方々とお話をして自分のファンになってくれてリピート客になってくれたり、指名してくださるようになるとやりがいを感じる。感謝の言葉をたくさん聞ける環境だった。

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株式会社土屋鞄製造所の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月20日

回答者： 女性/ キャスト/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日：2021年09月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社してから今日まで、社長や役員が大きく変わり、毎年販売方法も変化するため、「あたたかみ」を押し出していた入社当初の雰囲気は、現在はありません。様々な、リニューアル後のマニュアルは、直前まで降りてきません。シーズンが始まる当日までマニュアルをチェックしなければならない状況が続き、何をするにもバタバタ続き。

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株式会社土屋鞄製造所の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月26日

回答者： 回答なし/ カスタマー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2022年05月26日
事業の強み:
メインとなるランドセル事業は、昨今のラン活の過熱化などもあり好調な様子。ただ、事業の伸びと製造体制が比例しきれていない印象です。
他社委託分も含め、製造がいつもギリギリで、社員への負担が多く感じます。
アルバイト、パートさんは原則残業なしなので働きやすそう。

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株式会社土屋鞄製造所の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月05日

回答者： 回答なし/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年01月05日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
420万円 30万円 5万円 0万円
年収 420万円
月給（総額） 30万円
残業代（月） 5万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
制度としては昇給ありとなっていますが、実質的には社歴によるところが大きいのかなと思います。等級によって給与レンジが決まっていますが、昇級自体なかなかできないので給与レンジの中で頭打ちになってしまうと給料も上がりません。
年俸制なのでボーナスもありません。年俸を12で割った分だけ毎月貰えます。
長くじっくり働きたい人には良いと思いますが、早く成長したいとか早く結果を出して稼げるようになりたい人には不向きです。

評価制度:
目標管理制度があり、業績評価と行動評価をかけあわせて総合評価が出ます。
原価削減など数字に見える結果を出しても、意欲や態度のような行動評価で下げられてしまうので頑張り甲斐はありません。
上期と下期で目標設定面談、中間面談、評価フィードバックがあります。実際は現場の忙しさで中間面談が無かったり目標設定面談も人によってはスルーされてしまうこともあります。

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