回答者: 回答なし/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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420万円 | 30万円 | 5万円 | 0万円 |
年収 | 420万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 0万円 |
制度としては昇給ありとなっていますが、実質的には社歴によるところが大きいのかなと思います。等級によって給与レンジが決まっていますが、昇級自体なかなかできないので給与レンジの中で頭打ちになってしまうと給料も上がりません。
年俸制なのでボーナスもありません。年俸を12で割った分だけ毎月貰えます。
長くじっくり働きたい人には良いと思いますが、早く成長したいとか早く結果を出して稼げるようになりたい人には不向きです。
評価制度:
目標管理制度があり、業績評価と行動評価をかけあわせて総合評価が出ます。
原価削減など数字に見える結果を出しても、意欲や態度のような行動評価で下げられてしまうので頑張り甲斐はありません。
上期と下期で目標設定面談、中間面談、評価フィードバックがあります。実際は現場の忙しさで中間面談が無かったり目標設定面談も人によってはスルーされてしまうこともあります。
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回答者: 男性/ 服飾雑貨デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 企画課/ ディレクター
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