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ワオ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2022年09月19日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年09月19日
福利厚生:
退職金の制度はやめた時はなかった。通勤手当は出てはいるが、そもそもの給与のベースが低い、かつその低いベースで賞与を決定してするために通勤手当を出していたのかと今なら思う。あとは月に一度、掲載しているお店のお弁当が食べれる。それは美味しい。他にも月に2個お弁当のチケットが配られるが味も栄養も正直なところ微妙なので使っている人は一部しかいなかった。

ワオ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2022年11月11日

回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2022年11月11日
勤務時間・休日休暇:
相談次第だが、わりと寛容かつ融通が利く方ではないだろうか。
ただし、裁量の大きい仕事を1人ひとりが担いすぎており、急な休みをとると、周りにかける負担が大きくなる印象がある。
勿論、休む事に関して何か言ってくる人はいないが、休む本人が言いにくい雰囲気があるので、皆が気遣いすぎずに周りに頼り、頼られるようになればいいなと思う。

多様な働き方支援:
時短勤務やリモートワークも増えてきているが、基本出社は変わらない。
週1~2はリモートにする等、正社員でも副業ができる時間があるくらい、もう少し伸び伸び仕事ができる環境が整えば、更に良くなると思う。

ワオ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2022年11月11日

回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2022年11月11日
企業カルチャー・社風:
挑戦するチャンスをかなり用意してくれている会社だと思う。なので、成長意欲が常にある・組織のリーダーになりたい・競争心の高い人が向いている雰囲気。

組織体制・コミュニケーション:
交流は縦横かなり活発だと思う。
どの方も良くも悪くもかなりフランクで話しやすい。
コミュニケーションも取りやすく、人間関係で悩むことはさほどないように感じる。

ワオ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年11月11日

回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2022年11月11日
女性の働きやすさ:
働きやすいと思う。
人間関係への不安は全くない。所謂お局のような人もいないので安心かと。
管理職やリーダーとして働いている方もいるくらいで、差別する人は、私の見る限りではいなかった。
また、男女ともに産休育休をとっているモデルケースがあるので、子育て世代やこれから家庭を持つ世代は取得しやすいかと。

ワオ株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2016年12月26日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2016年12月26日
成長・キャリア開発:19時前後には退社できる。
駅から徒歩3分。
表参道、外苑前入社あり立地が良い。
高級弁当が撮影時、タダで食べられるため、食費が浮く。たまにお茶がもらえる。
暖房が自分でいじれるため、室内の温度調整がある程度できる。

ワオ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年03月24日

回答者: 女性/ 管理部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2022年03月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前はオフィスで仕事するのかと思っていましたが、入ってみると、自分が想像していた業務ではなく、いろんな業務を任されることがあり、最初は慣れるのが大変でした。

ワオ株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年11月11日

回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2022年11月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 0万円 0万円 0万円
年収 200万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
給与は高すぎず低すぎず、悪くはない。通勤手当も残業代もきちんと出る。
半年に一度、上司との面談があるので給与や仕事内容の相談ができたり、(本社スタッフに限るが)業績が良ければバイトやパート含みで賞与がもらえたりする。

評価制度:
完全に実力主義だと思う。
達成力と持久力の両方必要。個人の能力として多少の偏りはあっても構わないが、最終的にはどちらも求められる印象。
人よりも多くの仕事をこなす、業績アップに直結する仕事を達成し続ける力が求められる。