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特定非営利活動法人み・らいず２の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文特定非営利活動法人み・らいず２の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 障害福祉/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
多様な現場、職場がありコミュニケーションを図ろうとリモートでの研修が多い。さまざまな分野の研修や会議が毎日行われ、よく言えば和気あいあいに行われているが、効率的では無い印象。社員全体が参加するリモート会議が行われた際にわざわざ全員の前でトップが社員に叱咤、叱責をして殺伐とした雰囲気になることもありました。お互いの関係性が構築されており信頼があるため、ハラスメントに触るような問題意識はないようです。
ダイバーシティ・多様性:
ジェンダーに関して理解するよう研修が行われています。以前からマイノリティに対しての、関西風のイジリが飲み会等の随所でみられ、意識的な変化や、差別、偏見を無くそうとしていますが、引き続き外部講師による研修が行われています。
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