回答者： 回答なし/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
給料は年俸制のような形で決まり、12ヶ月に割り当てられて支給される。決算賞与は年に一回、個々の実績ではなく、勤続年数により決定される。
評価制度:
昇進できるタイミングはその都度変わるが、基準は社長、副社長、取締役の3名で決めており、主観的な評価要素が多いが、チャレンジ精神旺盛な人であれば適応できる環境であり、意見・発言をすればするほど評価されると言う風潮がある。
給料は年俸制のような形で決まり、12ヶ月に割り当てられて支給される。決算賞与は年に一回、個々の実績ではなく、勤続年数により決定される。
評価制度:
昇進できるタイミングはその都度変わるが、基準は社長、副社長、取締役の3名で決めており、主観的な評価要素が多いが、チャレンジ精神旺盛な人であれば適応できる環境であり、意見・発言をすればするほど評価されると言う風潮がある。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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