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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年02月12日

成長・キャリア開発:
場所をいくつか経験してＯＪＴという形で学ぶことができる。長期的に経験を積める。

働きがい:
やりがいは感じにくいかもしれない。特にコールセンターの部署はやりがいを感じにくい。

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年10月10日

成長・キャリア開発:成長感は全くないです。データ入力、電話対応、書類整理、それだ

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回答者：回答なし/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 管理/ なし

3.3

口コミ投稿日：2024年03月31日

成長・キャリア開発:一部の部署は研修が充実しているが、人事部が研修をする体制がな

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年01月28日

成長・キャリア開発:会社が指定する資格の試験に合格すれば受験費用を補助してくれる

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回答者：女性/ 電話業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年09月24日

成長・キャリア開発:ないです。働きがい:あまり経験できない業種を担当してるので、

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年06月30日

成長・キャリア開発:資格取得すると、費用を会社から出してもらい実質無料で受ける事

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回答者：女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年04月18日

成長・キャリア開発:資格支援の制度がある。会社が推奨している資格の勉強を希望すれ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業本部/ 管理職

4.6

口コミ投稿日：2021年05月11日

働きがい:家賃保証という成長事業であり、家を借りる際にはなくてはならないサービス

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回答者：女性/ プロパー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年04月21日

成長・キャリア開発:資格取得制度のようなもの、受講したら会社から一部補助がでるよ

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回答者：男性/ 法人営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年10月04日

成長・キャリア開発:飛び込み営業が多く、営業スキルを磨くことはできる。取引先の管

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回答者：男性/ 業務部/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 業務部

2.9

口コミ投稿日：2020年10月20日

成長・キャリア開発:外部研修や新たなプロジェクトなど学ぶ場は多い。働きがい:意見

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回答者：女性/ その他企画・事務・管理系/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部/ なし

2.5

口コミ投稿日：2023年09月27日

成長・キャリア開発:外部研修などなし働きがい:会社の制度を上手く利用する人間がこ

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月28日

教育・研修：中途採用でも近い時期の入社の者は部署かかわらずに集められ研修を受ける

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2016年01月30日

教育・研修：リクルートグループにしては教育が弱い。研修はほぼ無く、OJTで仕事を

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】相談には乗ってくれる環境

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】仕事はチームで行うこと

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事とプライベートとの両立】両立あり。ダイバーシティーもあり、働く時

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】新しい価値を見出す文化はあるので、

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司に提案をしやすい環境か】提案をする環境や文化はある。最近は提案す

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】ない。部次長クラスでないとない。ただし話をすること

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【入社後のギャップ】リクルートのＤＮＡは、あまりない。文化を重視の人は

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長重視か、過程重視か】過程を重要視する。よい過程をしていれば、他の

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポート】ない、自分で考えていくことを推奨していたので、

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【風通しのよい会社か】風通しの良い風土や何でも言える文化がある。最近は

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【責任や裁量権について】発案者には責任や裁量は与えらた文化はあった。今

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社内行事について】ない。社内行事は年々減少。経費削減、あった方が親睦

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】以前は失敗には寛容だった。最近は少し厳しくなっ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わり】多い。日常茶飯事、一つの部署で完結出来る仕事はほと

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員同士の交流】ブライベートで仲の良い社員は多い。バーベキューや旅行

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【雇用形態の違いによる隔たり】正社員は残業手当込の年収のため、残業が多

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】提案はしにくい。まずはごますりから

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【他部署との交流や情報共有の活発度】部次長がフィルターになる

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】チーム制にはなっているが、全ての行動は個人の

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】外部からの中途入社は風通

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：自分の考えを積極的に発言する機会がたくさん与えられます。自分で戦略を作

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会社名	株式会社オリコフォレントインシュア
業界	金融・保険（その他金融・保険）
URL	https://www.orico-fi.co.jp/
所在地	東京都港区芝浦４−９−２５芝浦スクエアビル１９Ｆ

従業員数	431名
設立年	2006年
資本金	391百万円
代表者	中林美雄
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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