回答者： 女性/ プランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
シフト制。平日と土日で勤務時間や出勤時間が異なる人もいる。処理や接客が長引くので、定時で帰れるかどうかは個人の技量による。定時で帰ることを悪とする風潮は無いので、効率の良い人は問題ないかと。
サービス業のため休日は少ない。
夏季休暇とは名ばかりの、有休消化タイムが7〜9月にある。有給はなるべく取らせてくれそうだが土日は状況によっては難しい場合もある。しかし、長い休みを取るとお客さんからの連絡を返せずクレームに繋がったり、処理が滞ったりといい面ばかりではないのも現状。
多様な働き方支援:
リモートワーク、副業は不可。子供がいるなどの理由で時短勤務は可能。
時短勤務の経験がないので詳しいことはわからないが、時短勤務をしている方の仕事量が少なくなっている気はしないので、どうやりくりしているのかわからない。
シフト制。平日と土日で勤務時間や出勤時間が異なる人もいる。処理や接客が長引くので、定時で帰れるかどうかは個人の技量による。定時で帰ることを悪とする風潮は無いので、効率の良い人は問題ないかと。
サービス業のため休日は少ない。
夏季休暇とは名ばかりの、有休消化タイムが7〜9月にある。有給はなるべく取らせてくれそうだが土日は状況によっては難しい場合もある。しかし、長い休みを取るとお客さんからの連絡を返せずクレームに繋がったり、処理が滞ったりといい面ばかりではないのも現状。
多様な働き方支援:
リモートワーク、副業は不可。子供がいるなどの理由で時短勤務は可能。
時短勤務の経験がないので詳しいことはわからないが、時短勤務をしている方の仕事量が少なくなっている気はしないので、どうやりくりしているのかわからない。
株式会社ベスト−アニバーサリーの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社ベスト−アニバーサリーの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ フォトグラファー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
住宅補助は基本でません。転勤の場合は、家賃を少し負担してくれるがそこまで期待しない方がいいでしょう。
通勤手当は上限が決められており、また最安値のルートでないと承認が降りない為、とても遠回りのルートにされている人もいました。
退職金はでません。
オフィス環境:
立地は良いところもあれば、悪いところもあり、配属先によります。
建物内は基本的に清潔な場所が多いです。
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