回答者： 男性/ ITコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 850万円 | 53万円 | 0万円 | 212万円 |
| 年収 | 850万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 53万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 212万円 |
給与制度:
昇給は年に１回。
上司と評価面談を実施し、評価されれば昇給する。
ただし、上げ幅はどれだけ売上に貢献したかで決まるので、現場ガチャの要素は強いと思う。
やる気を出せばある程度は評価されると思うが、売上に貢献したかが重要。
賞与はない。（私の等級だと年俸制なので）
リモートワークが導入されているがリモートワーク手当はない。
また社用携帯も支給されないので、個人で加入している携帯電話のプランを「かけ放題」にしておくことをオススメする。
評価制度:
昇進・昇給の基準は決まっているが、評価者の主観もかなりあると思う。
実力主義かどうかは年代で区分されると思う。
若い年代の方や中途採用者は実力主義で、元から居る社員の方は年功序列色があると思う。
昇給は年に１回。
上司と評価面談を実施し、評価されれば昇給する。
ただし、上げ幅はどれだけ売上に貢献したかで決まるので、現場ガチャの要素は強いと思う。
やる気を出せばある程度は評価されると思うが、売上に貢献したかが重要。
賞与はない。（私の等級だと年俸制なので）
リモートワークが導入されているがリモートワーク手当はない。
また社用携帯も支給されないので、個人で加入している携帯電話のプランを「かけ放題」にしておくことをオススメする。
評価制度:
昇進・昇給の基準は決まっているが、評価者の主観もかなりあると思う。
実力主義かどうかは年代で区分されると思う。
若い年代の方や中途採用者は実力主義で、元から居る社員の方は年功序列色があると思う。
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回答者： 男性/ 技術コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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