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フリュー株式会社のカテゴリ別口コミ（235件）

福利厚生・オフィス環境(42件)企業カルチャー・組織体制(28件)成長・働きがい(28件)事業展望・強み・弱み(18件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(46件)女性の働きやすさ(30件)入社前とのギャップ(11件)年収・給与(32件)

フリュー株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
633万円350~1200万円37人
[年収算出方法]

（平均年齢34.7歳）

回答者の平均年収633万円
回答者の年収範囲350~1200万円
回答者数37人
[年収算出方法]

（平均年齢34.7歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		570万円
（平均年齢33.0歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		676万円
（平均年齢35.8歳）
クリエイティブ系
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）		548万円
（平均年齢32.0歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		750万円
（平均年齢40.5歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（32件）

フリュー株式会社の回答者別口コミ（50件）

  • ディレクター 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年10月05日
  • 企画職 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年08月28日
  • コンシューマゲーム部 / ディレクター / ディレクター 業務委託/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.8 最新の回答：2024年06月13日
  • 総務 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.9 最新の回答：2024年06月07日
  • デザイナー 派遣社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2018年時点の情報
2.7 最新の回答：2024年05月20日
回答者一覧を見る（50件）

フリュー株式会社の職種別口コミ（235件）

営業系（7件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（83件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
クリエイティブ系（135件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（10件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
すべての口コミを見る（235件）

フリュー株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月27日

回答者： 女性/ プロデューサー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年03月27日
福利厚生:
福利厚生はオムロン時代のものを踏襲しておりかなり充実している印象。新卒入社であれば、会社から一定の距離がある場合は数千円で6年間借り上げの独身寮に入ることができる。

オフィス環境:
事業所は渋谷、京都、一宮がある。基本的にはコンテンツ事業は渋谷、ガールズ系は京都、物理まわりが一宮と分かれているが事業部をまたがる部署もありまれに転勤を伴う異動もある。渋谷については渋谷駅もしくは恵比寿駅から徒歩15分ほどかかる。会議室はは20くらいあるが基本的には常に埋まっておりにぎわっている。

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フリュー株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月07日

回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2023年09月07日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間

多様な働き方支援:
リモートワークは、半分程度の裁量権が与えられているが、事業部や部門の働き方によってかなり運用の幅がある。女性の働きやすさは、かなり進んでいるとおもわれます。時短勤務や有給の取りやすさは、進んでいて取りやすい。大企業から独立した当時の制度が生きているために、古い制度体系なので最近の会社に比べるとわからないが、雰囲気は良いと思われる。副業などに対する理解もあり、実際にやっている人もちらほら見かける。

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フリュー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月07日

回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2023年09月07日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は、ある。当然だけれども、それには相当な準備や知識、労力が必要。現在ある事業のうちでも、いくつかは、最近の若手の社員が立ち上げて事業にしているので実績もある。風通しは、相当良い会社だと思うが、自分の意思をしっかり出さない人は、結果をのこせない感じではある。

組織体制・コミュニケーション:
組織間のコミュニケーションは、積極的になされている訳ではないが、個人と個人の間のコミュニケーションは、結構あり、コミュニケーションがある一定レベルある方や、好きな方はかなり交流がある。上司とのコミュニケーションも人依存ではあるが、だいたいの上の方は、話安くフレンドリー。

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フリュー株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月09日

回答者： 回答なし/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日：2023年06月09日
女性の働きやすさ:
女性は多く、産休後復職、時短勤務されている社員さんも
ポツポツおり、割合としては少なめですが女性の管理職の方もいました。

女性が全体の比率としてはかなり多いので、
居心地の良さはあるかもしれません。

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フリュー株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月13日

回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年07月13日
成長・キャリア開発:
任意の有料の資格講座の案内や、入社や昇進の際には研修があり、会社が人材育成に力を掛けていると思う。会社の目標と自分の目標を併せて考える仕組みもあり、若い人達も意識が高い。

働きがい:
自分だからこそ出来ること、がより強く出来る。人事配置にもより、全てが正当だとは思わないが、概ね適材適所で働けていて、強みをより強化出来ている。

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フリュー株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月28日

回答者： 女性/ 企画職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年08月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
人事総務などの管理部門以外の事業部門として、大きくプリントシール機などのガールズ系の部門と、プライズやフィギュア物販などのキャラクター部門、そしてアニメやゲーム系などの業態の異なる3部門があり、これらがシナジーを発揮すれば他の会社にない強み、優位性だと想定していたが、実際には独立採算でそれぞれの部署に予算がついており、各部門の専門性が高く、良くも悪くも人材やノウハウの共有、交流はほとんどなく、独立した別会社のような雰囲気になっている。会社としてもシナジーを前面に押し出しているわけではないのである程度は想定していたが、入社以来それぞれの予算達成が目下の目標となってこり、近年ますますその感は強まっている。ようやく役員のローテーションが少しずつ見られるようになったので、まずは経営陣からジョブローテーションが前向きなものであるという意識が広がり、人材交流が活発になると、属人的、口伝的なノウハウももう少しシステム化され、効率的な組織運営にもつながるかなと思う。プロジェクト単位でのシナジーは現在はほぼなくなってしまっているが、部活動などでの独自の交流によって主体的に他部署との交流や人脈作りを広めることは可能。

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フリュー株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月13日

回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年07月13日
事業の強み:
運良く、伸びている事業、伸びていない事業が助け合えている。時代に合わせて方針を適応させているので、上手くいけばさらに伸びるだろう。

事業の弱み:
まともな人と組めれば良いが、そうで無い人も少しだが一定数はいるので、誰と組むかで決まるところがある。

事業展望:
低迷してきたプリクラに変わり、伸びているキャラクター事業だが、人気のあるキャラクターを商品化出来るかで会社全体に影響が出ると感じている。コロナが落ち着いて、プリクラも戻ることに期待。

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フリュー株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月27日

回答者： 女性/ プロデューサー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年03月27日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
580万円 36万円 12万円 180万円
年収 580万円
月給（総額） 36万円
残業代（月） 12万円
賞与（年） 180万円
給与制度:
新卒入社であれば入社後2〜3年で昇級試験を受けることができ、合格すればその後また2〜3年で昇格がある。ここまでは余程のことがない限りは横並びで昇格することができる。その後昇格できるかは部署の状況や上司からの評価次第。残業代や休日出勤代は15分単位で出るのと、ボーナスは部署の業績がよくなくても、全社的な利益が出ていれば基本的にはもらえる社会主義経済。

評価制度:
半年ごとにＭＢＯというオムロン由来の評価システムによって上司との面談の上、合意したものを目標設定するというシステム。

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