「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 商社（その他商社）業界
- フリュー株式会社の評判・口コミ
- すべての口コミ一覧
フリュー株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.5
240件フリュー株式会社の口コミ一覧ページです。フリュー株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを240件掲載中。エンゲージ会社の評判は、フリュー株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年09月07日
口コミ投稿日：2022年01月29日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 660万円 | 41万円 | 0万円 | 220万円 |
| 年収 | 660万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 41万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 220万円 |
口コミ投稿日：2023年07月13日
回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年03月27日
回答者： 女性/ プロデューサー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年03月27日
回答者： 女性/ プロデューサー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 580万円 | 36万円 | 12万円 | 180万円 |
| 年収 | 580万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 36万円 |
| 残業代（月） | 12万円 |
| 賞与（年） | 180万円 |
口コミ投稿日：2022年02月13日
回答者： 男性/ ソフトエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年09月07日
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2023年04月29日
回答者： 女性/ 商品開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年02月13日
回答者： 男性/ ソフトエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 35万円 | 3万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2023年07月13日
回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2022年01月29日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年05月14日
回答者： 女性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年07月13日
回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年01月15日
回答者： 男性/ 管理会計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年06月14日
回答者： 女性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年03月27日
回答者： 女性/ プロデューサー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年04月29日
回答者： 女性/ 商品開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年06月14日
回答者： 女性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年05月14日
回答者： 女性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年05月14日
回答者： 女性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2023年01月15日
回答者： 男性/ 管理会計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年05月14日
回答者： 女性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年05月03日
回答者： 女性/ 庶務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2023年01月15日
回答者： 男性/ 管理会計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 570万円 | 35万円 | 0万円 | 142万円 |
| 年収 | 570万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 142万円 |
口コミ投稿日：2023年06月05日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年07月13日
回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年05月03日
回答者： 女性/ 庶務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 28万円 | 1万円 | 160万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 160万円 |
口コミ投稿日：2023年05月03日
回答者： 女性/ 庶務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2022年05月09日
回答者： 回答なし/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
3.3
口コミ投稿日：2022年12月02日
回答者： 回答なし/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
3.3
口コミ投稿日：2023年06月09日
回答者： 回答なし/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
3.3
口コミ投稿日：2023年02月03日
回答者： 女性/ CS、庶務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員
4.2
口コミ投稿日：2022年12月02日
回答者： 回答なし/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
3.3
口コミ投稿日：2023年06月09日
回答者： 回答なし/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 28万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
フリュー株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 女性/ 企画職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
人事総務などの管理部門以外の事業部門として、大きくプリントシール機などのガールズ系の部門と、プライズやフィギュア物販などのキャラクター部門、そしてアニメやゲーム系などの業態の異なる3部門があり、これらがシナジーを発揮すれば他の会社にない強み、優位性だと想定していたが、実際には独立採算でそれぞれの部署に予算がついており、各部門の専門性が高く、良くも悪くも人材やノウハウの共有、交流はほとんどなく、独立した別会社のような雰囲気になっている。会社としてもシナジーを前面に押し出しているわけではないのである程度は想定していたが、入社以来それぞれの予算達成が目下の目標となってこり、近年ますますその感は強まっている。ようやく役員のローテーションが少しずつ見られるようになったので、まずは経営陣からジョブローテーションが前向きなものであるという意識が広がり、人材交流が活発になると、属人的、口伝的なノウハウももう少しシステム化され、効率的な組織運営にもつながるかなと思う。プロジェクト単位でのシナジーは現在はほぼなくなってしまっているが、部活動などでの独自の交流によって主体的に他部署との交流や人脈作りを広めることは可能。