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株式会社シークェンスのカテゴリ別口コミ（154件）

福利厚生・オフィス環境(15件)企業カルチャー・組織体制(14件)成長・働きがい(46件)事業展望・強み・弱み(17件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(26件)女性の働きやすさ(5件)入社前とのギャップ(5件)年収・給与(26件)

株式会社シークェンスの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
345万円223~510万円24人
[年収算出方法]

（平均年齢31.4歳）

回答者の平均年収345万円
回答者の年収範囲223~510万円
回答者数24人
[年収算出方法]

（平均年齢31.4歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		325万円
（平均年齢29.5歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		375万円
（平均年齢32.0歳）
専門サービス系
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）		340万円
（平均年齢32.1歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（26件）

株式会社シークェンスの回答者別口コミ（28件）

  • 講師 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.0 最新の回答：2025年01月19日
  • 教室長 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.8 最新の回答：2024年08月16日
  • 教室長 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.8 最新の回答：2024年04月09日
  • 教室長 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
5.0 最新の回答：2024年04月08日
  • 教室長 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.9 最新の回答：2024年04月08日
回答者一覧を見る（28件）

株式会社シークェンスの職種別口コミ（154件）

営業系（2件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（10件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（18件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（114件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
その他（10件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（154件）

株式会社シークェンスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月16日

回答者： 女性/ 専門サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2024年01月16日
福利厚生：
退職金はあると思いますが、もらっている前例を私は把握していないです。

住宅補助や寮はありません。

財形貯蓄の制度や社員持株制度は特にありません。

自社の商品(プロテインなど)の社割や無償提供があるので、自分の健康づくりのために活用しています。

オフィス環境：
配属店舗によって異なりますが、スーパーの中にあるお店なので、基本的に会議や休憩は店内で行っています。バックヤードは狭いです。

ただ13:00～15:00がお店をクローズしているので、ゆっくり休憩したり、休憩中に運動することもできます。
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株式会社シークェンスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月16日

回答者： 女性/ 専門サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2024年01月16日
勤務時間・休日休暇：
オンオフがしやすい働き方
日祝と平日が休めるし、1日の勤務時間は長いけど、土曜日は月の半分が14時勤務、平日にも時短の日もあるのでメリハリがつきます。

私は趣味がマラソンなので、土曜日や平日の時短勤務の日にゆっくりランニングの練習ができます。

土日にしかできないこと、平日にしかできないこともあるので、私には自社の休日休暇の仕組みがとても合っています。

多様な働き方支援：
リモートワークや副業はできません。

通常は1日9.5時間勤務ですが、土曜日は5時間、平日も月2回3.5時間勤務の日があるので、休日以外にも予定などが調整しやすいです。

家庭環境の変化によっては時短勤務も相談できると思います。
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株式会社シークェンスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月16日

回答者： 女性/ 専門サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2024年01月16日
企業カルチャー・社風：
どんな方でも育てる・教育するという社風です。
未経験はもちろん、経験値が低くても、育ててもらえる環境があると思います。

他人との比較ではなく、過去の自分と比較するので、成長実感も得やすいです。

学習やトレーニングする環境も充実しています。

組織体制・コミュニケーション：
1店舗あたり3～4名で勤務しているので、コミュニケーションは取りやすいです。

月に1回店長会議があり、他店舗との繋がりもあります。月に1回店舗で会議も行いますし、上司との面談なども相談すれば時間が使ってもらえる環境です。

ダイバーシティ・多様性：
女性専用のフィットネスなので、従業員は女性のみです。他国籍(日本語が話せる方)の方が勤務されていた事例はあります。お子さんがいる女性も多数いらっしゃるので、お子さんがいても本人の意志次第で働ける環境だと思います。
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株式会社シークェンスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月16日

回答者： 女性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2024年08月16日
女性の働きやすさ：
入社当初（2007年）と比べると女性教室長は圧倒的に増えた。
特に結婚・出産前の20代～30代前半と子育てが落ち着いた40代後半以上が多い。

ただ、子どもを産んですぐは保育園や家庭でのサポート状況にもよるので、教室長を続けられないのも事実。
出産後は時短勤務として本社勤務に所属変更しているスタッフもおり、社内での勤務も可能。
本社スタッフの中には、子育てが落ち着いたら《教室長》に戻りたいといっているスタッフもいる。
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株式会社シークェンスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月16日

回答者： 女性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2024年08月16日
成長・キャリア開発：
若い頃から《教室長》として、裁量権を広く、また責任のある仕事をさせてもらえるため、教室のことを《自分事》と考え【経営視点】を持てる。

また、各拠点での勤務のため《相談力》が身につき、上司から【俯瞰での物の見方】を直接学ぶことができる。

働きがい：
1拠点で長く働くことができるため、生徒・保護者と長く付き合うことができ、様々なライフイベントにかかわり一緒に泣いたり笑ったりできる。

生徒から講師になって、その後社員になったケースも少なくない。
私の場合、元生徒が講師となって社会人になり、結婚式招待されたケースが何件もある。
また、基本的にご兄弟をまとめて面倒見させていただくことで、保護者の方とも長い付き合いができるため、厚い信頼を得ることができる。
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株式会社シークェンスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月16日

回答者： 女性/ 専門サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2024年01月16日
入社時の期待と入社後のギャップ：
フィットネスクラブなので、自分自身も健康になれるに関しては実現できています。

女性の職場ですが、思っていたより体育会系な職場かと思います。

運動を教えることだけでなく、営業的要素もあり、それが思っていたより強いです。
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株式会社シークェンスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月16日

回答者： 女性/ 専門サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2024年01月16日
事業の強み：
同業の中でもベースの給与が高いと思います。
個人の意見が尊重されるやすい環境であり、やりたいことが実現しやすいです。
優秀な人材もいるので、自分のスキルも高められるし、相談しやすい環境です。悩んでも必ず解決できるところも強みだと思います。

事業の弱み：
やはり楽な仕事ではないので、脱落する人もいます。なので常に人材は不足しています。

規定の休みは取れていますが、それ以上の連休は比較的とりづらいかもしれません。
有給消化率も100%できないこともあります。

事業展望：
健康事業であり、今後の高齢化が進むにつれて確実に需要は増えています。特にコロナやコロナによる健康二次被害で健康意識が高い方も増えているので、事業も伸びてきていると感じています。

そして、まだ小さな事業部なので飛躍できるチャンスがあると、私個人は感じています。
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株式会社シークェンスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月16日

回答者： 女性/ 専門サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2024年01月16日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
店長手当があり、その他は昇給年1回、賞与年2回があります。

賞与に関しては能力が反映されているという印象です。

昇給に関しては、能力に応じて昇給する年もありますが、昨年の給与改定では一律で2万円ベースアップしました。

評価制度：
年功序列が全くないとは言えないが、実力主義だと思います。私は今店長として勤務していますが、部下は私より社歴が長いスタッフ・同期がいます。上下関係が逆転しても、働きやすい関係性などが考慮されて、実力が認められればで昇進昇格するイメージです。
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