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株式会社シークェンスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 専門サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年01月16日
企業カルチャー・社風:
どんな方でも育てる・教育するという社風です。
未経験はもちろん、経験値が低くても、育ててもらえる環境があると思います。

他人との比較ではなく、過去の自分と比較するので、成長実感も得やすいです。

学習やトレーニングする環境も充実しています。

組織体制・コミュニケーション:
1店舗あたり3~4名で勤務しているので、コミュニケーションは取りやすいです。

月に1回店長会議があり、他店舗との繋がりもあります。月に1回店舗で会議も行いますし、上司との面談なども相談すれば時間が使ってもらえる環境です。

ダイバーシティ・多様性:
女性専用のフィットネスなので、従業員は女性のみです。他国籍(日本語が話せる方)の方が勤務されていた事例はあります。お子さんがいる女性も多数いらっしゃるので、お子さんがいても本人の意志次第で働ける環境だと思います。

回答者: 女性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年08月16日
企業カルチャー・社風:【教育とは愛である】という創業者の理念をもとに運営されてい
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回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年04月09日
組織体制・コミュニケーション:会長・社長をはじめ管理職は、全員教室長経験者のため
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回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年04月08日
組織体制・コミュニケーション:教室規模などによって、副室長や専任講師がいることも
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回答者: 男性/ 接客、コーチ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年01月18日
組織体制・コミュニケーション:本部と店舗の連携がしっかりしているので、他の店舗と
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回答者: 男性/ 講師/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2025年01月19日
企業カルチャー・社風:入社して即教室長に抜擢されることもありますが、おそらく人手
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回答者: 女性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年02月07日
組織体制・コミュニケーション:配属先の店舗内だけでなく、店舗間でも情報共有やサポ
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回答者: 男性/ エリアマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 明光義塾事業部/ エリアマネージャー

1.5
口コミ投稿日:2022年08月21日
組織体制・コミュニケーション:自身においては役職者と相談しやすい環境があるので何
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年01月14日
企業カルチャー・社風:特に社員にプラスになるものはない。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 女性/ 人事 研修/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年09月01日
企業カルチャー・社風:教育をしたい人が集まっているため、経営陣を含め社員の面倒見
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回答者: 男性/ 学習塾/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 教室長

2.3
口コミ投稿日:2022年07月22日
企業カルチャー・社風:明光義塾の他のオーナー教室で良いものがあればすぐ取り入れて
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回答者: 男性/ 教室長(主任)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2020年09月08日
企業カルチャー・社風:社員の個性を認めて、尊重する社風であると思う。もちろん遵守
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回答者: 男性/ 学習塾/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 教室長

2.3
口コミ投稿日:2022年09月30日
企業カルチャー・社風:実力主義とみえて、年功序列的な古い大衆があると思います。一
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.5
口コミ投稿日:2019年03月05日
企業理念の浸透:企業理念が書かれたパンフレットを入社の際に渡されたがそれで終わり
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