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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2021年11月07日
事業の強み:
主に生産技術職『製品をどうやって形作るか』となる為、専門性が高く、
もの作りでは欠かせない業種となりますので、他社競合も数多くはありません。
また取引先が大手企業となりますし、長年の取引実績も積んできていますので、
比較的安定している事業(会社)だと思います。
社外勤務者も多方面(異なる分野)に在職して為、各自の技術を集結することで、
生産技術に特化した会社といえると思います。

事業の弱み:
弱みは、一言で『急激な業務拡大が難しい』と感じます。
生産技術職は、業務範囲が非常に広く仕事内容が多岐にわたリ、業界・会社組織によっても
異なってきます。その為、一定期間の実務経験(成功体験・失敗体験)を積んでいかないと、
実績を残したり、周囲からの評価に繋がりません。よって、人材育成には時間がかかって
しまう為、弱みとなってしまいがち、となります。

事業展望:
生産技術職は、時代の変革と共にありようは変わっていくかもしれませんが、
もの作りがなくならない以上は必ず必要とされる仕事であります。
事業の強み・弱みでも申し上げましたように、専門性が高く、人材育成に時間がかかります。
今後、着実に人材を増やすことで、ますます生産技術に特化した技術集団としての
企業価値を高められる可能性があるのではないかと思います。

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2021年11月07日
成長・キャリア開発:勤務先により異なりますので、1例となります。業務では、既存製
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2021年11月07日
勤務時間・休日休暇:勤務時間:8:30~17:30。休日:土日。休暇:GW、夏季
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2021年11月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:日給月給制。昇給年1回。賞与は月給に加味されている。時間外割増(残業)
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2021年11月07日
企業カルチャー・社風:弊社はまだ歴史の浅い会社ということもあり、良い意味で『固定
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回答者: 男性/ 営業・人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年10月26日
企業カルチャー・社風:社長や会社役員、営業との距離も近く、何かあれば親身になって
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回答者: 男性/ 営業管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年10月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:全体的な給与水準は同業他社に比べ高めに設定されている。遠くに若年層に関
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2021年11月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:もう大分昔のことになってしますが。入社前に業務内
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回答者: 男性/ 営業・人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年10月26日
事業の弱み:社長が技術者出身ということもあり、常に技術者目線で物事を考え、技術者
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回答者: 男性/ 営業管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年10月27日
事業の弱み:少数精鋭で、一定以上のスキルを持った人材のみを採用してきたので顧客満
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回答者: 男性/ 営業人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年10月26日
組織体制・コミュニケーション:派遣先が違ったり、同派遣先でも事業所が違ったり、部
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回答者: 男性/ 営業人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年10月26日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは取りやすいと感じています。派遣先で業務
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2021年11月07日
福利厚生:現時点では、業務で使用する物を購入する為に、月に数千円支給されています
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回答者: 男性/ 営業・人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年10月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:直近の昇給実績としては、メーカーと同等かそれ以上の金額だと思います。正
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年11月07日
勤務時間・休日休暇:会社がスーパーフレックス制を採用しているため、勤務時間に融通
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回答者: 男性/ 営業管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年10月27日
女性の働きやすさ:過去の実績が無いため、どちらとも言えない。ただ、決して採用に消
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回答者: 男性/ 営業人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年10月26日
福利厚生:社員からの要望発信ではあるが、毎月の給与に福利厚生手当てが付くようにな
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年11月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給は毎年一回あります。賞与制度はありませんが、基本給は年齢給であり、
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年11月07日
成長・キャリア開発:「技術を磨いて手に職をつける」ことが会社のモットーであり、誰
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:代表自身がエンジニアのため、公正な評価で給与・待遇については社員からの
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:業務の形態としては、守秘義務やコンプライアンスの関係、また生
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月04日
給与水準:クライアント先では、責任ある仕事も任されます。社員の方々と変わらぬ仕事
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月04日
教育・研修:従業員の士気を上げ、クライアント先からの更なる信用を得る為にも、福利
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月04日
成長・キャリア開発:責任ある仕事を任されて挑戦することでエンジニアとしてのスキル
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月04日
教育・研修:教育・研修により個々のレベルUP及び情報の共有化を図ればより良くなる
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月04日
教育・研修:知識+技術の共有化と担保について、体系立てた仕組みがあれば尚良いと思
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月04日
働きがい:自分で考えた工程や設備が実際に稼動した時の達成感は他で
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月04日
教育・研修:品質管理の教育がある
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月04日
働きがい:新技術に触れる機会
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