回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
日給月給制。昇給年1回。賞与は月給に加味されている。
時間外割増（残業）、休日割増、深夜割増、通勤、職制などの手当てがあります。
一般的な手当は整っていいますし、年収としましても、少人数の会社ながらも高水準かと思います。
これも代表が技術者でもあったことから、技術者の価値を理解しており、技術を安売りしない
という思いが繁栄されていると感じます。
評価制度：
評価は年齢と実力主義の両立なります。社外勤務者は、勤務先での勤務態度、実務能力を
ヒアリング・アンケートにより確認し評価を行なっています。
昇進・昇格は基本的にはポストが空いた時に選任となる為、不定期となります。
特に難しいことは、ありません。社会人として当たり前の姿勢・態度をとり、
一つ一つ仕事を覚えていくことが実績となり、評価に繋がると思います。
昇格については、実績にプラスして、コミケ能力・統率力が必要となってくると思います。
日給月給制。昇給年1回。賞与は月給に加味されている。
時間外割増（残業）、休日割増、深夜割増、通勤、職制などの手当てがあります。
一般的な手当は整っていいますし、年収としましても、少人数の会社ながらも高水準かと思います。
これも代表が技術者でもあったことから、技術者の価値を理解しており、技術を安売りしない
という思いが繁栄されていると感じます。
評価制度：
評価は年齢と実力主義の両立なります。社外勤務者は、勤務先での勤務態度、実務能力を
ヒアリング・アンケートにより確認し評価を行なっています。
昇進・昇格は基本的にはポストが空いた時に選任となる為、不定期となります。
特に難しいことは、ありません。社会人として当たり前の姿勢・態度をとり、
一つ一つ仕事を覚えていくことが実績となり、評価に繋がると思います。
昇格については、実績にプラスして、コミケ能力・統率力が必要となってくると思います。
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回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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