回答者： 男性/ 営業本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
定期昇給が毎年１回行われ、特別昇給は前条但書きにかかわらず、特に必要と認めた者に限り特別昇給を行うことがある。
昇給額は職務評価ならびに人事考課の成績に基づき決定する。
住宅手当をはじめとした、営業手当（外勤手当）職務手当を含む基準内賃金に加え、休日出勤給や販売報奨等の基準外賃金があります。
評価制度：
一般3級、２級、１級、中級、上級、主事補、主事と業績・勤務態度等の発揮能力に基づき支給する給与制度があり、毎年１回４月１日に行う。但し、業況その他によりやむを得ない場合は昇給を行わないことがある。
途中入社者の業績給は、社内同列者とのバランスを考慮し決定する。
昇給期日前１年間全欠の者の業績給昇給はこれを行わない。
定期昇給が毎年１回行われ、特別昇給は前条但書きにかかわらず、特に必要と認めた者に限り特別昇給を行うことがある。
昇給額は職務評価ならびに人事考課の成績に基づき決定する。
住宅手当をはじめとした、営業手当（外勤手当）職務手当を含む基準内賃金に加え、休日出勤給や販売報奨等の基準外賃金があります。
評価制度：
一般3級、２級、１級、中級、上級、主事補、主事と業績・勤務態度等の発揮能力に基づき支給する給与制度があり、毎年１回４月１日に行う。但し、業況その他によりやむを得ない場合は昇給を行わないことがある。
途中入社者の業績給は、社内同列者とのバランスを考慮し決定する。
昇給期日前１年間全欠の者の業績給昇給はこれを行わない。
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回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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