エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(11件)

株式会社イオスコーポレーションの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月09日

回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2024年09月09日
福利厚生:
通勤手当はでる。
住宅手当はないがフレックス制度があり、遠くに住んでいる社員も多い。
住宅補助や寮はない。

オフィス環境:
立地はよく、お昼にも困らない。
休憩するスペースやおやつがあったり、社内は清潔感を保たれており過ごしやすい雰囲気はあるが、全体的にせまいため会話は筒抜けなのでなにか大切な話をする時は気をつけた方がいい。

株式会社イオスコーポレーションの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月10日

回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年08月10日
勤務時間・休日休暇:
土日祝休みということを強調するようになったものの、土日に社外のイベントだけでなく研修旅行も土曜実施なので強調するほどではない。

多様な働き方支援:
リモートワーク、時短勤務、副業は認められている。ただしリモートワークは積極実施ではない。

株式会社イオスコーポレーションの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月10日

回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年08月10日
企業カルチャー・社風:
元々MLMの企業だが商品数が増え、商品の中身も価格もMLM向けなのでD2Cでの販売が難しい。そもそもD2C戦略もない状態。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションを取りやすい環境ではあるが、裁量が大きい分業務分担が難しいので結果的に揉めがち。

ダイバーシティ・多様性:
グローバル展開を始めたので性別、国籍も幅広いがアナログ的な文化が色濃く残るのでワークスタイルは古風。

株式会社イオスコーポレーションの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月09日

回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2024年09月09日
女性の働きやすさ:
女性が比較的に働きやすい環境ではあると思う。職場に女性がおおく、優しい方も多いので相談しやすい環境はあると思う。
また、時間の調整もしやすいので家庭との両立もできる職場ではある。

株式会社イオスコーポレーションの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月10日

回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年08月10日
成長・キャリア開発:
中途採用で即戦力採用が多いので、業務上の知識や勉強は自身の裁量で実施するしかない。資格取得手当もあるものの、どういった資格が手当として還元されるのかは明言されておらず、業務に必要な知識として資格を取っても手当として還元されたことはない。

働きがい:
とにかく裁量が大きく、日々の業務量も多い。その分ボーナスとして還元されるので、給与に働きがいを見出す人が多い。

株式会社イオスコーポレーションの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月10日

回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年08月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:
MLMなので現場主義のように見えて、典型的なトップダウン。

株式会社イオスコーポレーションの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月10日

回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年08月10日
事業の強み:
事業の多角化が一気に進んでいる。

株式会社イオスコーポレーションの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月10日

回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年08月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
540万円 30万円 0万円 135万円
年収 540万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 135万円
給与制度:
給与水準は良い方だと思う。業務が忙しい分報酬として還元されている納得感がある。

評価制度:
かなりトップダウンなので、人事の評価や昇進は社長が絶対的な決定権を持っている。実力の有無が役員と現場とで感覚が異なったとしても、社長から見て良いと思われれば昇進は簡単。ただ粛々と業務を推進していく人は昇進が難しく、決して実力主義ではない。どちらかといえば年功序列かつ声量がある人が昇進しやすい。