回答者： 女性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 540万円 | 30万円 | 0万円 | 135万円 |
| 年収 | 540万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 135万円 |
給与制度:
給与水準は良い方だと思う。業務が忙しい分報酬として還元されている納得感がある。
評価制度:
かなりトップダウンなので、人事の評価や昇進は社長が絶対的な決定権を持っている。実力の有無が役員と現場とで感覚が異なったとしても、社長から見て良いと思われれば昇進は簡単。ただ粛々と業務を推進していく人は昇進が難しく、決して実力主義ではない。どちらかといえば年功序列かつ声量がある人が昇進しやすい。
給与水準は良い方だと思う。業務が忙しい分報酬として還元されている納得感がある。
評価制度:
かなりトップダウンなので、人事の評価や昇進は社長が絶対的な決定権を持っている。実力の有無が役員と現場とで感覚が異なったとしても、社長から見て良いと思われれば昇進は簡単。ただ粛々と業務を推進していく人は昇進が難しく、決して実力主義ではない。どちらかといえば年功序列かつ声量がある人が昇進しやすい。