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株式会社毛髪クリニックリーブ21のカテゴリ別口コミ（379件）

福利厚生・オフィス環境(56件)企業カルチャー・組織体制(24件)成長・働きがい(86件)事業展望・強み・弱み(37件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(56件)女性の働きやすさ(50件)入社前とのギャップ(15件)年収・給与(55件)

株式会社毛髪クリニックリーブ21の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
367万円240~650万円68人
[年収算出方法]

（平均年齢34.2歳）

回答者の平均年収367万円
回答者の年収範囲240~650万円
回答者数68人
[年収算出方法]

（平均年齢34.2歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		445万円
（平均年齢42.5歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		350万円
（平均年齢36.5歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		355万円
（平均年齢32.1歳）
専門サービス系
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）		357万円
（平均年齢34.3歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（55件）

株式会社毛髪クリニックリーブ21の回答者別口コミ（81件）

  • オペレーター 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年10月21日
  • サービス 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2019年時点の情報
4.8 最新の回答：2024年09月22日
  • 施術 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
2.7 最新の回答：2024年08月23日
  • カウンセラー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年08月22日
  • 事務 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.1 最新の回答：2024年08月20日
回答者一覧を見る（81件）

株式会社毛髪クリニックリーブ21の職種別口コミ（379件）

営業系（35件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（42件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（149件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（128件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（3件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（7件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
その他（15件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（379件）

株式会社毛髪クリニックリーブ21の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月06日

回答者： 女性/ カウンセラー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2022年05月06日
福利厚生:
地域手当がありますが、住んでいる場所ではなく、勤務先の地域が基準で金額が決まります。交通費は最近やっと全額支給になりました。

オフィス環境:
仕事も休憩時間の食事も全てスタッフルームで済ませます。その為、何かあれば食事の手を止め他スタッフの手伝い等することになります。何もなければ１時間ゆっくり休憩は取れます。

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株式会社毛髪クリニックリーブ21の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月21日

回答者： 女性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年02月21日
勤務時間・休日休暇:
土日は予約が入っていなくても冠婚葬祭でしか休めないため、友人と休みが合わせずらかったり推し活してる人は大変そう。
バースデー休暇1日、夏季休暇3日、冬季休暇3日、リフレッシュ休暇、年末年始も5日程休みがある、事前に決めないとなので予定は立てにくいが休みはそこそこ取れる。
バースデー休暇とリフレッシュ休暇のみ土日の休み取得が可能。
出張時は朝早くから移動してそのまま出勤し、帰りも仕事してから帰るため帰りも夜遅く移動分は出勤扱いにはならないためそこは体力的に大変。

多様な働き方支援:
子供がいる場合など時短勤務で働いてる方もいる。

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株式会社毛髪クリニックリーブ21の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月03日

回答者： 女性/ オペレーター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 接客/ オペレーター

3.2
口コミ投稿日：2023年08月03日
組織体制・コミュニケーション:
比較的話しやすいとは思いますが、営業成績、効果など低いとレポート提出などあります。

ダイバーシティ・多様性:
国籍は特に関係ありません。
現場は女性のみです。

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株式会社毛髪クリニックリーブ21の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月14日

回答者： 女性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ チーフ

2.8
口コミ投稿日：2024年03月14日
女性の働きやすさ:
有休の取りやすさは上司によって左右されます。店舗によって人手不足だとより取りづらいです。土日は基本的に取れません。
また、出張も場合によってはあります。人が余っている店舗から人手が足りていない店舗へ1週間ほどの出張があります。交代で出張へ行くようになりますが、場合によって長期にわたって出張の要請があるので、その期間は休みの予定が立てづらいです。

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株式会社毛髪クリニックリーブ21の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月14日

回答者： 女性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ チーフ

2.8
口コミ投稿日：2024年03月14日
成長・キャリア開発:
資格等は特に取得できません。
研修は2週間あり、ある程度の技術の取得を研修室で行います。その後店舗にて上司と技術練習を行います。

働きがい:
自己成長を大事にする会社なので、やる気がない方、自己中心的な考え方が強いと働きづらいと思います。

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株式会社毛髪クリニックリーブ21の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月04日

回答者： 女性/ カウンセラー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年01月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:
意外と体力勝負なところもあり、最初の頃は腰が痛くなったり手が荒れたりと大変だったが、ケアのやり方を覚えるとだいぶ楽になった。中には腰痛持ちの方もいたりして、そういう方はコルセットをつけたり整体に通っていたりと苦労されてるようだった。
研修期間は2週間で、技術の練習しかしていなかったが、研修がおわり、配属されると、そちらでも研修があった。技術練習のほかに店舗販売の商品の勉強やカウンセリングのロープレなど勧誘ではないがそれに近いこともやらなければならないのが大変だった。ただ、自分のやる気次第でそれが評価され、昇格につながるのがとてもいい点で、ノルマもないので気楽に頑張れた。仕事自体は1年で慣れ、仕事量もさほど多くないので自分はそこまでストレスは堪らなかった。慣れたらとても楽だと思う。ただ、店舗によって当たり前ではあるが人間関係もやりやすさに差がでてくるので、そこは運次第という感じ。入社前はアルバイトとして店舗見学？みたいに週何回とかで働くことは出来るのでそれを参考にしてもいいと思う。

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株式会社毛髪クリニックリーブ21の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月22日

回答者： 女性/ カウンセラー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年08月22日
事業の強み:
AGAクリニックがどんどん増えていく中で、薬は基本的には出しておらず、自然に生やすことを目的に行なっているクリニックになるので、売上を伸ばすのはなかなか難しいかなと思います。実際にお客様と接していても早く効果をだしたい方がほとんどであり、施術での効果は年単位にはなってくるしお金も何倍とかかるので体験で来られてもコースはやらない方が多くなってきたかなという印象ではありました。
実際地方の店舗は潰れどんどん縮小されており、新規のお客様の数も減少傾向にはあったので、方針自体を変えなければ売上は伸ばすことができないのではないかと感じてました。

事業の弱み:
競合他社が店舗の近くにも増えてきてはいたので、そこに勝つためには薬を併用して効果を早く出すことや単発で美容クリニック感覚で通うことのできる、気軽に通えるクリニックを目指すべきだと思います。

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株式会社毛髪クリニックリーブ21の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月04日

回答者： 女性/ オペレーター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年07月04日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 0万円 0万円 5万円
年収 350万円
月給（総額） 0万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 5万円
給与制度:
店舗の状況次第ではすぐに昇給できる。店舗に同じ役職がおらず真面目に働いていれば、役職につきやすい印象。
人が多い店舗ではスムーズに昇進していくのが難しそうではある。

評価制度:
3ヶ月ごとに技術チェックがあり、その結果を踏まえて評価され昇進する。技術チェックは職能給にも影響する。
昇進の基準はあるが、それが守られているかは少し疑問がある。

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