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株式会社オーエムアイのカテゴリ別口コミ（17件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(5件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社オーエムアイの回答者別口コミ（3件）

  • 一般 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.0 最新の回答：2023年09月03日
  • 企業誘致 契約社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.6 最新の回答：2023年07月13日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2016年時点の情報
最新の回答：2017年03月03日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社オーエムアイの職種別口コミ（17件）

営業系（17件）
（営業、MR、営業企画 他）
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株式会社オーエムアイの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月03日

回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年09月03日
勤務時間・休日休暇:
製造は8:00〜17:00で、営業は8:30〜17:30の8時間労働です。
営業は時には、展示会で土日出勤を行います。シーズンによっては毎週のように土日出勤の場合もあります。出勤時の労働時間の計算等は基本行われてません。

多様な働き方支援:
リモートワークは基本ありません。
有給や代休の調整はしやすかったです、

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株式会社オーエムアイの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月03日

回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年09月03日
企業カルチャー・社風:
アットホームな感じです。社員で参加するマラソン大会や駅伝大会等のイベントもありました。

ダイバーシティ・多様性:
特に無し

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株式会社オーエムアイの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月13日

回答者： 男性/ 企業誘致/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

4.6
口コミ投稿日：2023年07月13日
女性の働きやすさ:
女性も重要ポストに付いておりうまく機能していると思う

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株式会社オーエムアイの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月13日

回答者： 男性/ 企業誘致/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

4.6
口コミ投稿日：2023年07月13日
成長・キャリア開発:
企業誘致の県からの業務委託事業であったが、研修は丁寧で何か問題が発生しそうな場合や、誘致活動に関する情報共有も頻繁に行われていました。

働きがい:
企業誘致活動という特殊な事業内容でしたが、大枠の目標は設定されていますが、企業誘致目標に対する具体的誘致活動は自主性を重視されて企業へのアプローチ手法も自分の特徴と経験を生かせることが出来ました。当然その結果責任も自分で持つことが求められますがスケジュール管理を含め経営者感覚で活動できました。

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株式会社オーエムアイの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月13日

回答者： 男性/ 企業誘致/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

4.6
口コミ投稿日：2023年07月13日
事業の強み:
常に新たな事業に対しアンテナを張っており、経営首脳の人間関係もしっかりしていると感じられる。製造施設の効率化にも積極的で中期経営計画もしっかりしていると思う。

事業の弱み:
契約社員のため不明

事業展望:
契約社員のため不明

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株式会社オーエムアイの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月03日

回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年09月03日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 28万円 3万円 0万円
年収 400万円
月給（総額） 28万円
残業代（月） 3万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
本社以外の部署だと1万円ほどの住宅手当がある感じでした。
賞与は、多くの社員が年間2か月、評価の高い社員は4か月前後だと思われます。その評価もどのような基準め賞与の金額が決められているのかは正直不透明です。

評価制度:
実力主義というよりポストが空いたら必要に応じて昇格させるというイメージの方が近いです。
ですが、もちろんその役職を任せられるには、それなりの評価と信頼を必要にします。

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