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株式会社横浜ベイホテル東急の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年10月26日
成長・キャリア開発:
資格手当は充実している
推奨してる資格の通信教育は無料になる場合もある
研修も望めば沢山できる
やる気次第だとおもう
イベントもあるので、活用するといいかもしれない
毎年資格の種類が増えてきている
会社内のコンテストもいろいろ用意されている

回答者: 女性/ 調理/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月15日
成長・キャリア開発:資格取得手当働きがい:お客様からの直接の感謝の言葉などを聞け
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理

2.8
口コミ投稿日:2023年11月22日
働きがいを感じるポイント:対お客様なので、お客様から感謝の言葉を頂いたりしたとき
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回答者: 女性/ 調理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月27日
仕事の裁量権:私の部署では、何年目は何ができるように、などの目安が決められており
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理

2.8
口コミ投稿日:2023年11月22日
仕事の裁量権:年数を重ねるにつれて、持つ業務内容は増えていきます。重要な役割など
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回答者: 女性/ ペストリー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年05月24日
成長・キャリア開発:下積み時代が長いですが、業務を通して学べることも多く、先輩方
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回答者: 女性/ レストランサービス/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年08月23日
成長・キャリア開発:自分が頑張ろうと思えば、研修なども色々あるようですが、休みの
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回答者: 女性/ ロビーサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月18日
成長・キャリア開発:3年目になると、他部署へのクロストレーニング(3ヶ月間)が設
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回答者: 女性/ 調理師/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月02日
働きがい:コロナの影響で下の子が入ってこず、雑用やルーティン
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回答者: 男性/ 宿泊部/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 宿泊部

3.2
口コミ投稿日:2021年10月15日
成長・キャリア開発:ホテルとしては勉強になる。宴会場もあるし大きな正面玄関もある
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回答者: 男性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 客室部門/ なし

3.1
口コミ投稿日:2021年10月11日
成長・キャリア開発:お客様と話す機会が多いので対面での対応はものすごく成長できま
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年04月27日
成長・キャリア開発:名前の通るホテルで働いていたという部分では良いが、他業種への
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回答者: 男性/ 料飲/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年05月25日
成長・キャリア開発:キャリアに関しての面談が定期的にあり、希望の部署に空きがあれ
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回答者: 女性/ レストラン/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年01月19日
働きがい:お客様からありがとうと言われるとき、目の前でお客様が笑顔になったとき、
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回答者: 男性/ 接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 客室 ロビーサービス/ マネージャー

2.3
口コミ投稿日:2020年10月28日
成長・キャリア開発:特に会社負担でのキャリアアップに繋がる研修等もなく、特にあり
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回答者: 女性/ ホテルマン/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年07月15日
働きがい:お客様にありがとうといわれる瞬間はやっぱり働き甲斐が感じられました!ま
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月01日
教育・研修:【周囲からのサポート】私のいた所は自分の仕事は自分で終わらせる、終わ
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回答者: 女性/ 宿泊/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年06月20日
働きがい:現場の仕事がメインになるので、接客が好き、話すことが好きという方はとて
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:部署によると思うが、サービスではマニュアルがあり、最初は先輩からマン
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月24日
働きがい:土地柄、施設の立派さ、大型ホテルチェーンに属するシティリゾートホテルと
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月24日
働きがい:【目標の決め方】会社として、部署としての目標はホテルグループがしっかり
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月24日
教育・研修:社内勉強会といったものに対する周囲(主に上司)の理解が部署によっては
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月24日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップの為の仕組み
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月24日
働きがい:【目標の決め方】目標とするべき数字、指針といった部分は全てホテルグルー
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月24日
働きがい:小規模のホテル、旅館に比べるとやはり大型ホテルチェーンという性質上、す
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月24日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】教育、自己啓発のプログラムといった部分
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月24日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】仕組みはしっかりあっても本人がチャレン
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月24日
成長・キャリア開発:大手ホテルチェーンの顔としてゲストに接するという緊張感から、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月24日
教育・研修:ラインで働く社員だけで構成された会議機関が存在していた。この機関を通
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月24日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】周囲の協力意識は部署によっ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月24日
成長・キャリア開発:意識的にキャリアアップ、自己啓発を行わない場合、その後の人生
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

1.9
口コミ投稿日:2021年06月13日
成長・キャリア開発:幸いなことに周りは優秀な人ばかりいて刺激が強かったです働きが
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回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.5
口コミ投稿日:2023年03月14日
成長・キャリア開発:他の会社に比べると資格の補助など手厚い
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