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株式会社スカイパレスアソシエイツのカテゴリ別口コミ（44件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(6件)成長・働きがい(9件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(8件)女性の働きやすさ(7件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(8件)

株式会社スカイパレスアソシエイツの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
329万円214~750万円11人
[年収算出方法]

（平均年齢29.2歳）

回答者の平均年収329万円
回答者の年収範囲214~750万円
回答者数11人
[年収算出方法]

（平均年齢29.2歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		332万円
（平均年齢31.0歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		750万円
（平均年齢39.0歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		230万円
（平均年齢24.0歳）
専門サービス系
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）		283万円
（平均年齢28.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（8件）

株式会社スカイパレスアソシエイツの回答者別口コミ（8件）

  • ウェディングプランナー 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
2.9 最新の回答：2024年10月07日
  • 営業部 / 責任者 / ブライダル 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3 最新の回答：2023年11月15日
  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 回答なし
2021年時点の情報
3.2 最新の回答：2023年09月13日
  • ブライダルプランナー 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.3 最新の回答：2023年08月12日
  • 営業部 / 不動産 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
3.3 最新の回答：2023年05月17日
回答者一覧を見る（8件）

株式会社スカイパレスアソシエイツの職種別口コミ（44件）

営業系（11件）
（営業、MR、営業企画 他）
販売・サービス系（2件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（31件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
すべての口コミを見る（44件）

株式会社スカイパレスアソシエイツの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月25日

回答者： 女性/ エリアマネジャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2022年08月25日
福利厚生：
・年に1回、有給5日と公休の組み合わせで最大9日間のリフレッシュ休暇が取得可能。
・勤続5年以上で退職金あり
・住宅補助単身赴任以外は原則無し
・寮無し
・財形貯蓄あり
・社員持株新規入会無
・ストックオプション無

オフィス環境：
結婚式場なので必要に応じて控室やロビー、披露宴会場などが使用可能。
店舗により単独の路面店やビルインなどの状況により仕様は様々だが、
各種あらゆる状況に対応しやすい環境だと思う。
路面店の場合には駐車場も完備。
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株式会社スカイパレスアソシエイツの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月15日

回答者： 男性/ ブライダル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 責任者

3.3
口コミ投稿日：2023年11月15日
勤務時間・休日休暇:
フレックスタイム制
月間でシフトが決まるが、接客業のためその通りにいかないことがほとんど。
月の労働時間が超過しないように自分でマネジメントする必要あり。
仕事ができて、忙しい人ほど時間に圧迫される傾向があるため、その辺りの人事評価が不明確。

多様な働き方支援:
リモートワークはほぼ不可
時短勤務の制度ある
副業も申請すればできる

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株式会社スカイパレスアソシエイツの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月25日

回答者： 女性/ エリアマネジャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2022年08月25日
企業カルチャー・社風：
創業当時からの想いが変わらずにずっと残っています。
「家族のようなおもてなし」が根本にある人に寄り添う会社だと思います。
先陣きってグイグイ攻めていく戦法ではなく一緒に進んでいく。そんな社風だと感じています。

組織体制・コミュニケーション：
コロナ前までは、年2回開催されていた全体集会。
全店舗、全セクションのメンバーが集まる機会で、業績発表や表彰、新しく入った仲間の紹介など会食やアクティビティーも行っておりました。
これが開催できなくなり、リモート開催になりました。
店舗ごとには小規模で開催している場合もあります。

ダイバーシティ・多様性：
お客様からのお問い合わせに関しては、お受けする姿勢でお話しを伺います。
現状今働いている社員からは、性別・人種・宗教・ワークスタイル等で社員からの意見はありませんが、会社として障がい者雇用は実施しております。
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株式会社スカイパレスアソシエイツの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月15日

回答者： 男性/ ブライダル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 責任者

3.3
口コミ投稿日：2023年11月15日
女性の働きやすさ:
女性を主に雇用しているため、活躍できる場がある。
ウェディングという華やかな空間で働けるため、やりがいを感じて働ける。
また、美的センスにも気を使う必要があるため、常に綺麗でいれる環境がある。

結婚式もいう責任重大な仕事を担うため、辛いことや我慢することも多々あるが、それを含めてやりがいを感じ働くことに意義を持つことができれば適職だと思う

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株式会社スカイパレスアソシエイツの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月12日

回答者： 女性/ ブライダルプランナー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年08月12日
仕事を通して身につくスキル:
結婚式という、一生に一度の晴れの日をお手伝いさせて頂くという、非常に責任があるビジネスです。一方で、ブライダルプランナーは資格が不要であり、必要なのは人のために一生懸命に動ける人材です。笑顔と心配りがある人なら誰でもチャレンジできる仕事です。

キャリアへの影響:
ブライダルプランナーは、サービス業のなかでもある意味、特殊な業種であり、接客5割、事務作業5割という、業務内容です。つまり、今後転職するにあたり、デスクワークと販売、営業とマルチな能力が身に付きました。

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株式会社スカイパレスアソシエイツの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月07日

回答者： 女性/ ウェディングプランナー/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年10月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
新入社員には、約1ヶ月の研修が用意されておりビジネスマナーや礼儀作法などの勉強ができます。
今後の転職としてのビジョンをお持ちでしたら最初はマナーをしっかり学べるところがいいのではないかと思います。
テーブルマナーやお辞儀など、細かいところまでは教えてくれない企業が多いと思います。
その点、プランナーとしての作法は新郎新婦はじめゲストの方にも評価として繋がりますので覚えることによって自分のスキルアップにも繋がるかと思います。
メール対応なども行いますので、パソコンスキルや文書能力アップにもなるのではないかと思います。

また、中途入社に対しても  その方次第ですが昇進も可能です。
未経験者でもしっかり学べば役職につけるので、キャリアアップを目指している方にはこの会社に入ってやってみるのもいいのでは。

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株式会社スカイパレスアソシエイツの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月15日

回答者： 男性/ ブライダル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 責任者

3.3
口コミ投稿日：2023年11月15日
事業の強み:
一組の結婚式を丁寧にプロデュースしていく中小企業ならではの温かい結婚式をつくる事ができる環境がある

事業の弱み:
結婚式の必要性や少子化に伴い、基本的に事業が縮小傾向の業界。

事業展望:
縮小傾向にあるブライダル業界だからこそ、新規事業への取り組みが必要不可欠。
そういう動きもある企業

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株式会社スカイパレスアソシエイツの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月25日

回答者： 女性/ エリアマネジャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2022年08月25日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
・評価制度により決定しているステイタスで給与の幅は決まっている。
・コロナ過の影響を受け業績は悪化している為賞与は一時金のような形での支給になっている。
・通勤手当（下限上限あり）はあるが住宅手当は基本的に無い。

評価制度：
評価制度が改定されてすぐにコロナ過になってしまい、目標には到底届かない事態になりコロナ回復までの間は評価無しの期間があった。
来年からの評価再開に向けて、今年から暫定の目標に対して８０％達成を１００％と=にして評価を再開した。
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