回答者： 女性/ エリアマネジャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
・評価制度により決定しているステイタスで給与の幅は決まっている。
・コロナ過の影響を受け業績は悪化している為賞与は一時金のような形での支給になっている。
・通勤手当（下限上限あり）はあるが住宅手当は基本的に無い。
評価制度：
評価制度が改定されてすぐにコロナ過になってしまい、目標には到底届かない事態になりコロナ回復までの間は評価無しの期間があった。
来年からの評価再開に向けて、今年から暫定の目標に対して８０％達成を１００％と=にして評価を再開した。
・評価制度により決定しているステイタスで給与の幅は決まっている。
・コロナ過の影響を受け業績は悪化している為賞与は一時金のような形での支給になっている。
・通勤手当（下限上限あり）はあるが住宅手当は基本的に無い。
評価制度：
評価制度が改定されてすぐにコロナ過になってしまい、目標には到底届かない事態になりコロナ回復までの間は評価無しの期間があった。
来年からの評価再開に向けて、今年から暫定の目標に対して８０％達成を１００％と=にして評価を再開した。
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