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株式会社えがおの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託

回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年09月14日
企業カルチャー・社風:
・希望すればいろいろな仕事に挑戦させてくれるが、与えられた仕事を完遂していれば評価が下がることはない
・急遽休みになった場合は、部署やチーム内でカバーする

組織体制・コミュニケーション:
・上司とも話しやすい環境
・他部署とのコミュニケーション必須

ダイバーシティ・多様性:
・障がいがある方も雇用していると思います(詳しくはわかりません)
・現在は海外国籍の方はいません

回答者: 女性/ 研究開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 研究開発部/ アソシエイト

3.5
口コミ投稿日:2024年11月25日
企業カルチャー・社風:以前まてまの社風や文化が変化している最中です。組織体制・コ
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回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年04月06日
組織体制・コミュニケーション:社屋に居酒屋があり、そこで定期的に部署や部署を飛び
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年03月29日
組織体制・コミュニケーション:基本的に困ってる人がいたら助けるという人柄の方が多
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事部/ 一般職

3.9
口コミ投稿日:2023年08月17日
企業カルチャー・社風:1年目からチャレンジする風土がありそれを支援してくれる環境
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回答者: 男性/ プロダクトマーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

2.6
口コミ投稿日:2023年09月02日
組織体制・コミュニケーション:組織間連動は高いとは言えない。会社の規模としてはそ
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回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ その他

2.9
口コミ投稿日:2023年01月26日
企業カルチャー・社風:様々なことに挑戦する機会はあります。本人のやる気次第。組織
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回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月31日
組織体制・コミュニケーション:理念経営のため、上司はとても話しやすく、意見も伝え
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回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年11月16日
企業カルチャー・社風:理念に沿った仕事が強く求められるため入社1年目は入社5-1
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年09月26日
企業カルチャー・社風:新しいことにチャレンジすることが求められており、失敗しても
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回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年04月06日
企業カルチャー・社風:理念経営だったが、近年は変わりつつある組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ システム開発/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム部

2.8
口コミ投稿日:2021年03月17日
企業カルチャー・社風:基本的にトップダウンである。また理念教育を重要としており、
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回答者: 女性/ 管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年03月06日
企業カルチャー・社風:若いうちから挑戦ができる 新卒2年目で責任者になる人などが
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回答者: 女性/ ラピネス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ご当地ショップ運営部/ 社員

4.1
口コミ投稿日:2020年07月25日
企業カルチャー・社風:会社の考えを自分の中に浸透させなければならない組織体制・コ
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月21日
企業カルチャー・社風:感謝が理念であり、アットホームな雰囲気だが、一枚岩ではない
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回答者: 女性/ 制作/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年06月15日
企業カルチャー・社風:社風に心から共感できる人でないと、長続きはしないと思います
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回答者: 女性/ カスタマーセンター/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年01月07日
企業カルチャー・社風:社内は風通しが良く人間関係は基本良好。人の良さで会社に残っ
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回答者: 男性/ コールセンター/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年12月26日
企業カルチャー・社風:社員同士の風通しはいいと思います取締役以上には気を使う場面
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
企業理念の浸透:企業理念や考え方の定着させる勉強会が多すぎる。会社の考え方から外
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
企業理念の浸透:企業理念に関しては、会社全体でよく話されているので浸透していると
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
企業文化・社風・組織体制:大切にしていることは社員同士のコミュニケーション。仲が
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
企業文化・社風・組織体制:家族精神が強いので、みんなでやろう感はあります。イベン
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
企業文化・社風・組織体制:チームでやることはすごく大切にされていると思います。改
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
企業理念の浸透:社員みんなで同じ意識を持って目標を達成するために会社の考え方につ
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
企業理念の浸透:企業理念について本当に理解しているかどうか、心から理念のことも考
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
企業理念の浸透:理念経営が凄い。経営理念・実行指針は丸暗記し唱和を行う。社員への
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】盛んだが少々度が過ぎている。制度同様
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
企業文化・社風・組織体制:ありません。一見、節度や礼儀を重んじる社風の様に感じら
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:一見正論に見える事を振りかざしているので、理屈の上では
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回答者: 男性/ SV/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年06月03日
企業カルチャー・社風:とにかく団体行動を意識させられる。昔のイメージを払拭したい
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月04日
企業文化・社風・組織体制:正社員は特に、団体行動が出来るか出来ないかで楽しさは変
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】絶対積極と言われて、物事に取り
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】社内イベントでは違う部署の方達と交流
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月04日
企業理念の浸透:企業理念の浸透は凄まじいです。会社の考えのような本を渡され、業務
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】社員が改善できることかはわかりま
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