回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
求める行動・意欲・能力・業務内容など、日ごろの仕事への取り組み方をもとに査定が行われており、職務手当、昇格など一年に一度見直しが行われています。ビジネスにおいて最低限必要なマナーから、成長意欲、キャリアアップなど、自己成長につながる基準が明確であるため、毎日の仕事への取組み方はもちろん、お客様への接し方やメンタル面など、個人、組織ともに成長につながる仕組みづくりになっています。
求める行動・意欲・能力・業務内容など、日ごろの仕事への取り組み方をもとに査定が行われており、職務手当、昇格など一年に一度見直しが行われています。ビジネスにおいて最低限必要なマナーから、成長意欲、キャリアアップなど、自己成長につながる基準が明確であるため、毎日の仕事への取組み方はもちろん、お客様への接し方やメンタル面など、個人、組織ともに成長につながる仕組みづくりになっています。
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回答者： 男性/ 工事/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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