回答者: 女性/ 新卒採用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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320万円 | 26万円 | 0万円 | 80万円 |
年収 | 320万円 |
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月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 80万円 |
年俸制(インセンティブ、ボーナス含まれている)。
レベルアップ制度を用いて年俸は決まる。自分で目標を設定し、上司にプレゼンをする。
上司と月に一回面談の時間があり、仕事の進捗や目標管理等を一緒に行う。そのため、最終的に評価を盛る際は納得感がある。
評価制度:
基準は不明
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回答者: 男性/ 大阪府認証継続業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
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