回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 賃貸事業部/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 35万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
固定給プラス歩合制かフルコミッションか選択可能で、会社で健康保険に入りたい人以外は殆どフルコミッションで働いていた。入社直後は固定給をもらい、業務を覚えて売上が上がり、歩合でもらった方が給料が多いと自身で判断したタイミングで切り替えが可能となっていたので、その辺りは明瞭で実績に対しての対価としては満足だった。
評価制度:
役職については実力主義ではなく長く従事して店舗のやり方をわかっている人がなるといったイメージでゆるい年功序列といった形。
固定給プラス歩合制かフルコミッションか選択可能で、会社で健康保険に入りたい人以外は殆どフルコミッションで働いていた。入社直後は固定給をもらい、業務を覚えて売上が上がり、歩合でもらった方が給料が多いと自身で判断したタイミングで切り替えが可能となっていたので、その辺りは明瞭で実績に対しての対価としては満足だった。
評価制度:
役職については実力主義ではなく長く従事して店舗のやり方をわかっている人がなるといったイメージでゆるい年功序列といった形。