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アプシィ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月16日

回答者: 女性/ 企画制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年12月16日
福利厚生:
住宅補助は条件付きであります。通勤手当もあるので、そこそこ充実していると感じます。

オフィス環境:
新宿近くのアクセスしやすい場所にあります。駅からも近く、なんなら新宿駅からも15分ほど歩けば着きます。立地は最高だと思います。

アプシィ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月16日

回答者: 女性/ 企画制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年12月16日
勤務時間・休日休暇:
休日出勤は滅多になく、有給も取りやすいのでワークライフバランスはしっかりしていると感じます。ただ繁忙期は少し崩れる場合があります。

多様な働き方支援:
リモートワークなどはなく、原則出勤です。またフレックス制などがなく、就業開始時間が遅めで、就業終了時間が7時と遅いので、人によっては不満を感じる人はいるかもしれません。

アプシィ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月01日

回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発部/ 一般社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月01日
企業カルチャー・社風:
良くも悪くもプロジェクト次第、クライアント次第なところがある。少なくとも希望に沿ったアサインはある程度してくれる。プロジェクト反省会で出た意見を次につなげたり、汎用システム化したり、技術を積み上げていこう。というマインドはある。

組織体制・コミュニケーション:
距離感は近く、ゲーム作るのが好きな人間が一緒にゲームを作っていく場。プロジェクトが違うと全然知らない人も出てくるのでそこは仕方ないが、特に上司陣は人当り良い人が多い。アサインにしても人間関係も考慮してくれている。

アプシィ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月12日

回答者: 男性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年03月12日
女性の働きやすさ:
女性の管理職は今の所見たことがない。休暇は申請すればすんなりとれる。
忙しいタイミングでも切羽詰まっていなければ、特に休暇を取ること自体はとやかく言われない。

アプシィ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月16日

回答者: 女性/ 企画制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年12月16日
成長・キャリア開発:
開発ゲームやプラットフォームの幅が広いので運が良いと色んな経験ができで、成長に繋がると思います。風通しも良く望めば色んな経験ができる可能性があります。

働きがい:
色んなクリエイティブな考えを持つ方々と共に働くことができ、刺激を受けることができること。

アプシィ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月12日

回答者: 男性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年03月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
企画を立ち上げてどんどん新規事業に手を伸ばしていく会社かと思っていたが、ほとんど受託開発で自社から何かを発信する機会はほぼない

アプシィ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月16日

回答者: 女性/ 企画制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年12月16日
事業の強み:
ゲーム業界自体競争率が激しくなっているので、そこからどう会社の色を出していけるかにかかっていると思う。

事業の弱み:
いろんなゲームの種類に対応できる一方で、会社としての大きな一つの強みがない。

アプシィ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月12日

回答者: 男性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年03月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
390万円 29万円 1万円 42万円
年収 390万円
月給(総額) 29万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 42万円
給与制度:
給与はほぼ上がらない、賞与に関しては年に1回で業績によって大きくさゆうされ、多くても2ヶ月分程度

評価制度:
昇進はないが、他に人がいない場合などは業務だけが昇進後の業務内容に膨れる場合がある