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株式会社ディー・エル・イーの口コミ一覧ページです。株式会社ディー・エル・イーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを47件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ディー・エル・イーへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ プロデューサー・ディレクター（その他）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンテンツプロデュース部/ 局長

3.8

口コミ投稿日：2022年10月26日

企業カルチャー・社風:
過去の業績伸長時には自由闊達なカルチャーであったという風に聞いており、その復活を望む創業者や経営陣はいるが、現在はごく普通の制作会社イメージである。朝日放送傘下になって、新たな風を吹かそうとしているが、現状ではまだ上手く浸透はしていないと思われる。

組織体制・コミュニケーション:
テレワークの影響もあり、メール、チャットなどを主体にごく普通なコミュニケーションだと思う。

ダイバーシティ・多様性:
多様な属性やバックボーンを持つ人材、ワークスタイルを保有しており、要素としては問題ないと思うが、それが競争力に繋がるかは不明。

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回答者：女性/ プランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年09月24日

勤務時間・休日休暇:部署によっては休暇中でも「レスポンスが遅くなります」といった

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回答者：男性/ 従業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年09月01日

企業カルチャー・社風:エンタメ企業らしくワクワクがあふれている。新しい事業も次々

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回答者：男性/ 従業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年09月01日

女性の働きやすさ:働きやすいかどうかはわからない。楽しんで働いているように見える

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回答者：男性/ プロデューサー・ディレクター（その他）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンテンツプロデュース部/ 局長

3.8

口コミ投稿日：2022年10月26日

事業の強み:有名クリエイターが役員として存在している点、朝日放送グループの子会社

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回答者：男性/ プロデューサー・ディレクター（その他）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンテンツプロデュース部/ 局長

3.8

口コミ投稿日：2022年10月26日

勤務時間・休日休暇:勤務時間や休日休暇は自身の裁量で決められ、特段の圧迫が生じる

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回答者：男性/ プロデューサー・ディレクター（その他）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンテンツプロデュース部/ 局長

3.8

口コミ投稿日：2022年11月18日

勤務時間・仕事量:勤務時間自体は、午前10時から午後7時までで、前後２時間程度の

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回答者：男性/ 従業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年09月01日

勤務時間・休日休暇:部署によると思うので全体は語れないが僕はほとんど休めなかった

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回答者：男性/ 従業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年09月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
900万円	75万円	0万円	0万円

年収	900万円
月給（総額）	75万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:評価制度、給与体系等再構築すべく試行錯誤中な感じ。トップマネジメントは

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回答者：男性/ プロデューサー・ディレクター（その他）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンテンツプロデュース部/ 局長

3.8

口コミ投稿日：2022年10月26日

福利厚生:退職金、住宅補助、持ち株会などを有すると思うが、自身が対象者でなかった

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回答者：男性/ プロデューサー・ディレクター（その他）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンテンツプロデュース部/ 局長

3.8

口コミ投稿日：2022年11月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
800万円	50万円	0万円	200万円

年収	800万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	200万円

モデル年収:入社年数や役職に応じた昇給ではなく、業務実績に応じた給与設定がなされ

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回答者：男性/ プロデューサー・ディレクター（その他）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンテンツプロデュース部/ 局長

3.8

口コミ投稿日：2022年10月26日

成長・キャリア開発:若手社員にとっては、自身の裁量でドライブさせる業務が多くて成

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回答者：男性/ プロデューサー・ディレクター（その他）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンテンツプロデュース部/ 局長

3.8

口コミ投稿日：2022年11月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
800万円	50万円	0万円	200万円

年収	800万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	200万円

評価・昇給制度:半期ごとに、目標設定に対する評価を部門長および経営陣が行い、給与

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回答者：男性/ プロデューサー・ディレクター（その他）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンテンツプロデュース部/ 局長

3.8

口コミ投稿日：2022年11月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
800万円	50万円	0万円	200万円

年収	800万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	200万円

賞与:１年に一度の支給制度があったが、今後は半期に一度へ、将来的には四半期に一度

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回答者：男性/ プロデューサー・ディレクター（その他）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンテンツプロデュース部/ 局長

3.8

口コミ投稿日：2022年10月26日

入社時の期待と入社後のギャップ:エンターテイメントの現場から暫く離れていたため、

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回答者：男性/ 従業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2021年12月01日

事業の強み:独占のキャラクターを持っている。他を寄せ付けない高い技術力。社歴など

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回答者：男性/ 従業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2021年12月01日

勤務時間・休日休暇:リモート勤務制度が充実しているのでバランスはとりやすいと思う

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年12月03日

勤務時間・休日休暇:ワークとライフを一致させて働いているような人ばかりなので、労

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：FLASHコンテンツを活用したエンターテイメントソリューション事業です

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回答者：女性/ プランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年09月24日

事業の強み:粉飾決算の後、朝日放送グループの傘下に入ってから会社の立て直しを図る

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年12月03日

福利厚生:退職金などの福利厚生は全くといっていいほど無い。住宅補助については制度

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回答者：男性/ プロデューサー・ディレクター（その他）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンテンツプロデュース部/ 局長

3.8

口コミ投稿日：2022年11月18日

多様な働き方支援:原則、副業は禁止だが、クリエイターの時間外活動はグレーゾーンで

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回答者：男性/ プロデューサー・ディレクター（その他）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンテンツプロデュース部/ 局長

3.8

口コミ投稿日：2022年11月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
800万円	50万円	0万円	200万円

年収	800万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	200万円

年収・給与の満足点・改善点:近年まで明確な給与テーブル設定がなかったが、数年前に

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回答者：男性/ プロデューサー・ディレクター（その他）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンテンツプロデュース部/ 局長

3.8

口コミ投稿日：2022年11月18日

働き方の満足点・改善点:時短勤務制度はあるが副業は禁止だが、基本的にはノルマを達

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回答者：男性/ プロデューサー・ディレクター（その他）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンテンツプロデュース部/ 局長

3.8

口コミ投稿日：2022年10月26日

女性の働きやすさ:女性社員が多いうえ、身だしなみについても特段の制限はなく、業務

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回答者：女性/ プランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年09月24日

オフィス環境:部署によって出社する曜日等を決めている様子。午後〜夕方にオフィスに

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年11月26日

働きがい：個々人のやりたいように出来る、また、アイデアを形にできる社風。たくさん

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：映像制作の業界としては、エンターテイメント作品を生み出す数ある製

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年11月26日

雇用の安定性：2015年に上場しており、積極的に新規事業にも取り組んでいる。また

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年11月26日

勤務時間・休日休暇：基本完全週休二日、祝祭日が休みだったが、個人の裁量が大きい会

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年11月26日

勤務時間・休日休暇：クリエイターは、プロジェクトの納期が迫ると残業を多くしていた

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年11月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	--万円	--万円	--万円

年収	650万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：良いところでも悪いところでもあるだろうが、全て実績次第（プロジェクト/

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年11月26日

教育・研修：教育制度、研修制度は会社が率先して社員に勧めることはなかった。また、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年11月26日

成長性・将来性：コンテンツを使った企業プロモーションというビジネスモデルを業界に

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年11月26日

成長・キャリア開発：自分の企画したコンテンツが、大きなメディアで採用されることも

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口コミ・評判に関する注意事項

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会社名	株式会社ディー・エル・イー
業界	広告・マスコミ（映像・音声）
URL	https://www.dle.jp/
所在地	東京都千代田区麹町３−３−４ＫＤＸ麹町ビル７Ｆ

従業員数	51名
連結従業員数	71名
設立年	2001年
資本金	2934百万円
代表者	小濵直人
決算月	3月
上場年	2014年
平均年収	522万円
平均年齢	35.3歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社クリーク・アンド・リバー社 3.5 口コミ(1461件)

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