回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
役職は部署内の社歴や年齢でバランスを取ることがあるため、優秀でもすぐに昇格できるわけではない。
中途入社の場合は前職の給料に合わせて役職を与えるが、ここ数年は特に良い役職を与えられて入社してくる人が多い。そのため、業務を教える側の方が役職や給料が低いという現象が度々発生している。
肩書きはたくさんあるが、実際に管理職なのは「副責任者」と「責任者」のみであり、それ以外は給料調整用のオプションのような存在である
評価制度:
年2回の目標評価と査定がある。
自身が設定した目標に対しての達成評価が一番成績に影響しているようで内容や数字の良さよりも達成しやすい目標を立てた方が高評価になる印象。
レベルの高い仕事をしていても目標が抽象的だと評価されにくい。
昇格は年に一回。入社3年未満はほぼ昇格しない。反対に在籍年数がある程度あれば自動的に昇格する。昇格しても実務的には何も変わらない。実力の有無は給与に反映されていないように感じる。
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回答者: 男性/ 物流/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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