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テレサイト・テック株式会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.4
24件テレサイト・テック株式会社の口コミ一覧ページです。テレサイト・テック株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを24件掲載中。エンゲージ会社の評判は、テレサイト・テック株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年05月28日
口コミ投稿日：2023年05月28日
回答者： 男性/ 技術営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年05月24日
回答者： 男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 統括本部/ 主査
5.0
口コミ投稿日：2023年05月24日
回答者： 男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 統括本部/ 主査
5.0
口コミ投稿日：2023年05月28日
回答者： 男性/ 技術営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年05月24日
回答者： 男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 統括本部/ 主査
5.0
口コミ投稿日：2022年07月22日
回答者： 女性/ 営業管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.5
口コミ投稿日：2022年07月22日
回答者： 女性/ 営業管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.5
口コミ投稿日：2023年05月28日
回答者： 男性/ 技術営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年05月24日
回答者： 男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 統括本部/ 主査
5.0
口コミ投稿日：2023年05月24日
回答者： 男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 統括本部/ 主査
5.0
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2022年07月22日
回答者： 女性/ 営業管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.5
口コミ投稿日：2016年01月30日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
3.2
口コミ投稿日：2016年01月30日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
3.2
口コミ投稿日：2016年01月30日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
3.2
口コミ投稿日：2017年09月19日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2017年09月19日
口コミ投稿日：2017年09月19日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2017年09月19日
口コミ投稿日：2017年09月19日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2017年09月19日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2017年09月19日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2017年09月19日
口コミ投稿日：2017年09月19日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2017年09月19日
口コミ投稿日：2017年09月19日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2017年09月19日
テレサイト・テック株式会社のカテゴリ別口コミ（24件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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テレサイト・テック株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 統括本部/ 主査
給与毎月25日、ボーナスが7月/12月 ２回/年 支給される。他手当は、有資格者には別途手当、泊り外出時出張手当、出産手当、冠婚葬祭手当が支給される。家族、住宅手当、引っ越し手当等は存在しない。他は標準的だと思う。
評価制度:
実力、成果物に則したHR評価がなされている。人事査定表を基に採点されるケースがある。マネージャー間での同グレード間での相対評価が実施されるケースがある。但し、現行同グレードの人数が少なく、相対比較は難しいのが現状の課題。又、社員の国家試験へのモチベーションの一環として、昇級制度を有効に活用している。