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株式会社西日本エイテックの職種別口コミ(11件)

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株式会社西日本エイテックの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月24日

回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年07月24日
福利厚生:
退職金なし
何年か前から確定拠出年金制度が始まった
住宅補助なし
寮なし(遠方地への長期出張はあり)
通勤手当あり

オフィス環境:
広島市内の中心地ではあるが各種交通網(広電、JR)の駅が近くにないため通いづらい。
バス停は近くにあるが利用しづらい。
休憩スペースが無く休憩しづらい。
会議室は何ヶ所かある。

株式会社西日本エイテックの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月17日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月17日
勤務時間・休日休暇:
業務を覚え一人立ちしたあとは個人の裁量でスケジュール管理をするため、休暇の調整はしやすい。一人立ちする前は上長と相談のうえ早めに調整しておけば確実に取得できる環境である。また業務が逼迫している場合、残業するか休日出勤するかも個人の裁量で決めることができる。

株式会社西日本エイテックの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月27日

回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年02月27日
組織体制・コミュニケーション:
休日に集まってレクリエーションをする方もおられた。
社内で趣味が合うグループを見つけれると、業務におけるコミュニケーションも取りやすいと思います。

株式会社西日本エイテックの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月17日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月17日
女性の働きやすさ:
産休、育休は取得可能であり、育休の延長も可能である。またフレックス勤務可能なため、子供の送り迎え等で早めに出社、退社する社員もいる。もしくは遅めの出社、退社も可能。女性の管理職もいるため、将来的なステップアップも可能と感じる。

株式会社西日本エイテックの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月24日

回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年07月24日
成長・キャリア開発:
資格手当は特定の技術資格に対してのみ。
研修はどはない。ほぼ独学。就業中に資格勉強はできない。

働きがい:
ある一定の範囲内でやりたいと言えば何でもできる。
私は良くも悪くも色々と経験させてもらい転職に活かすことができた。

株式会社西日本エイテックの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月24日

回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年07月24日
事業の強み:
既存の事業では会社の成長が難しいと思っており色々と挑戦している。
既存の事業は電力系、通信系のインフラ設計を行っており基盤としては強い。
太陽光発電などを筆頭に近年では売り上げを伸ばしてきた。が、ここからが勝負であろう。
ただIT業など経営陣に知識もない事業に手を出すのは如何なものか。

事業の弱み:
設計はできるが施工ができないため一貫した業務が受けづらい。
また新卒など若い力が無く人件費だけが上がり続けている。

株式会社西日本エイテックの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月17日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 21万円 5万円 60万円
年収 330万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
数十段階からなるステージという制度があり社員それぞれの役職、貢献度に基づきステージの立ち位置を決定している。基本的な給与額はそのステージにより決められ、交通費や資格手当等がプラスされ支給される。中途入社ではこれまでの経験等を考慮しいくらかステージを上げた状態でのスタートだが、新卒入社でも高卒、大卒、資格持ちといった異なる経歴の社員がいるためスタート位置はそれぞれ差をつけて決定されていると思われる。会社に貢献し、ステージを駆け上がることがモチベーションにはなるが、上の役職が埋まっているためある程度の所で足踏みとなるケースが多い。出世するにはいち早く部署内の業務を習得する吸収力、上長に相談のうえ他部署の業務にも参加していく積極性が必要と感じた。また若手〜中堅の給与水準は高いとは言えず、住宅手当や家族手当も無いため家庭を持つようになっても給与は変わらない。それにより退職する社員が複数いた。