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武藤工業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年02月16日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年02月16日
企業カルチャー・社風:
基本的に親会社が実権を握っているため、経営人に力はなく、過去の遺産により会社を存続させている状況にあります。
人間関係自体は話しやすい雰囲気があり、働きやすい環境にあると思いましたが、如何せん本業自体が斜陽にあるため、
将来を悲観して退職する人が多いという印象があります。

組織体制・コミュニケーション:
人間関係自体は悪い職場ではないので、その点は良い点と思います。

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口コミ投稿日：2023年03月17日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年03月17日
企業カルチャー・社風:上長の方針が絶対。社風は、自由ですが、基本は、大型プリンタ
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口コミ投稿日：2022年09月22日

回答者： 女性/ 営業推進/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年09月22日
企業カルチャー・社風:最近は若い人たちの力を借りて頑張ろうと取り組んでいる。とは
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口コミ投稿日：2021年05月10日

回答者： 男性/ 生産技術部/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 生産技術課/ 主任

2.8
口コミ投稿日：2021年05月10日
企業カルチャー・社風:大企業から来た方が上昇部になっており、そのやり方を推奨して
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口コミ投稿日：2021年06月15日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2021年06月15日
企業カルチャー・社風:パナの取締役が多いです。CFを大事にします。組織体制・コミ
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口コミ投稿日：2020年07月09日

回答者： 男性/ 海外営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 海外営業部

1.9
口コミ投稿日：2020年07月09日
企業カルチャー・社風:若手はすぐ辞めていきます。給与・やりがい・自己成長　どの点
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口コミ投稿日：2020年06月23日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2020年06月23日
組織体制・コミュニケーション:そこそこ歴史のある会社ゆえ、古い体質であることは否
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口コミ投稿日：2018年05月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】管理職は殆どが外部からの転職者で、プロ
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口コミ投稿日：2018年05月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】社員間は特に問題は無く、営業、開発
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口コミ投稿日：2018年05月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制：買収された事をきっかけに多くのプロパー社員が退職してお
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口コミ投稿日：2018年05月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2018年05月01日
企業理念の浸透：買収先の企業トップが会社を支配している事もあり、企業理念はあって
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口コミ投稿日：2018年05月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2018年05月01日
企業理念の浸透：自社製品や自社の技術を通じての社会貢献を謳っており、会社理念とし
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