山の手合同国際特許事務所の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判

3.4

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山の手合同国際特許事務所の口コミ一覧ページです。山の手合同国際特許事務所で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを52件掲載中。エンゲージ会社の評判は、山の手合同国際特許事務所への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：教育・研修に関連するが、人材育成制度が整っていない。そのため、自分で勉強するしかないため、自分のスキルは向上すると思う。
しかし、求められるスキルは非常に高く、始めから所長やリーダークラスの人と同じだけの技術の理解、及びプレゼン能力を求められたので、経験が浅い人や入所したばかりの経験者も対応できない。
加えて仕事量は膨大であるため、残業しても終わらない。休日出勤も当たり前の環境である。
従って、自分で努力できる人には成長できる環境と言える。
【結論】
スケジュール管理能力、仕事を効率的に処理する能力が身についた。

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：雇用の安定性は非常に悪い。一年間で従業員の1／3が辞め、半年未満で

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

勤務時間・休日休暇：毎週1回、30分間の全員対象の勉強会が業務時間に行われる。更

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：給与はみなし労働制を採用しているため、諸手当は込みの賃金だった。しかし

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回答者：男性/ 特許技術者/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 特許技術部

3.3

口コミ投稿日：2024年02月29日

成長・キャリア開発:国内、外内、内外のすべての特許業務を任せられるので、他国の特

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：勉強することが多く、仕事の内容自体はとても面白かった。そのため、仕事の

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

勤務時間・休日休暇：【有給休暇の取得】子育て中の方の30分ごとの有休申請は、特別

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

福利厚生：新卒者が定年まで働いた場合は1本(1000万円？)、中途入社の場合は、

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

勤務時間・休日休暇：ゴールデンウィークや夏期の休みはないため、リフレッシュ休暇か

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

教育・研修：技術系所員は、過去に所長が講師をしていた時のテキスト(絶版)を使用し

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：担当者本人の意思を面談で確認するなどのことは、これまで1度も実施されて

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：中小企業はトラブルが多く、弊所のリスクが高いとして、受

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回答者：男性/ 特許技術者/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 特許技術部

3.3

口コミ投稿日：2024年02月29日

企業カルチャー・社風:比較的元気のある社風であると考えられる。人数もあまり多くは

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年08月08日

女性の働きやすさ：基本はパソコンに向かっての仕事であるので、体力への負担は少ない

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

勤務時間・休日休暇：【有給休暇の取得】子育てをしている方は、積極的に取れる。未就

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

勤務時間・休日休暇：見込みの残業代か勝手に給与明細に記載されている。実際には、残

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

勤務時間・休日休暇：有給休暇と別に、リフレッシュ休暇(3日間連続取得)がある。特

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年08月08日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル／知識】具体的な業務に係る研修、マニュアルな

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年08月08日

成長・キャリア開発：【成長を実感できる】明細書、意見書、補正書を自ら作成し、修正

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年08月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【給与制度の特徴】契約時、前職の年収(月給12ヶ月分とボーナス合計)を

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

勤務時間・休日休暇：短時間勤務の方を除き、定時は9時から17時、昼休み1時間の7

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：知財部を有する大手の企業をクライアントにしているため、

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

勤務時間・休日休暇：【業務時間削減に向けた取り組み】会社の制度は何も変わらないに

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年08月08日

勤務時間・休日休暇：【長期休暇の取得】有給休暇とは別に、リフレッシュ休暇がある。

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年08月08日

勤務時間・休日休暇：朝9時から夕方5時までの7時間勤務。但し、1分でも遅刻すると

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口コミ投稿日：2018年07月24日

福利厚生：ビンゴ企画ありの忘年会、所員旅行、家族参加型のバーベキュー大会等の予定

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

勤務時間・休日休暇：【残業手当の特徴】みなし残業時間が適当に予め決まっていたこと

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年08月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：契約時、前職の年収(月給12ヶ月分とボーナス合計)を12で割った額で決

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：契約するときの給与相談時に、前職の年収(ボーナス×2+月給×12)を1

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【賞与（ボーナス）制度の特徴】非常に少なく、事務所の売上と個人の目標達

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

多様な働き方支援：数年前はフレックスタイム制度があったとのことだが、電気代を節約

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年08月08日

働きがい：【仕事の厳しさ】無理難題のノルマを課される。所長の要求レベルが高く、短

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

仕事内容：完全に「人に仕事がついている」状態であり、特定のクライアントを担当する

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

社内制度：勉強会を企画するチーム、クライアントや法改正の情報を所内に発信するチー

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

女性の活躍・女性管理職：実務ができれば、弁理士資格の有無は関係ないとのことだった

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