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株式会社京急イーエックスインの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
323万円230~450万円40

(平均年齢29.5歳)

回答者の平均年収323万円
回答者の年収範囲230~450万円
回答者数40

(平均年齢29.5歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
275万円
(平均年齢31.5歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
323万円
(平均年齢30.0歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
330万円
(平均年齢28.2歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(28件)
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株式会社京急イーエックスインの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月28日

回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年01月28日
福利厚生:
退職金はありません。
住宅手当で6000円あります。
寮は数に限りがありますが、一応あります。
ほとんどの人が実家、一人暮らしです。
福利厚生としてベネフィットが使えます。

オフィス環境:
オフィスは店舗により狭いか広いか分かれます。
仮眠は簡易的な部屋で、同じ部屋をみんなで交代で使ってる感じです。
立地によって周りに何も無いとこや栄えてて逆に飲み屋街のところもあります。

株式会社京急イーエックスインの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月25日

回答者: 女性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年06月25日
勤務時間・休日休暇:
23時間勤務のため、慣れるまでは結構ツライかもしれません。仮眠の短い時間ですぐに寝付けるか、すぐに起きられるか、というのも勤務体系を考える上で重要なポイントになると思います。しかし、それに慣れてしまえばシフトと休みの組み合わせ次第ではプライベートの時間は取りやすいです。コロナ禍で人数が減った事もあり、長めの連休は取りにくくなってしまいましたが、予め調整をお願いしておけば、だいぶ融通はきくと思います。
有休もハイシーズンなど時期によっては取れない時もありますが、基本的にはきちんと消化できます。

株式会社京急イーエックスインの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月21日

回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般

3.9
口コミ投稿日:2024年04月21日
企業カルチャー・社風:
社員の方々は、本社・館スタッフともに優しい人が多いです。
本社と館で業務内容が違うため、どうしても温度差を感じてしまう時もありますが、基本的には本社の方々は館スタッフのことを考えてくださっています。

組織体制・コミュニケーション:
本社の部長クラスの方は、お会いする機会が少ないため親しく話したりはしませんが、館内では一般スタッフ・主任・支配人の距離が近く、分け隔てなく話すことができます。

ダイバーシティ・多様性:
外国人スタッフの受け入れもしており、言葉の違いで慣れない事もあるとは思いますが、外国人スタッフ本人の努力と周りのサポートでお互いに成長でき、働きやすい環境だと思います。

株式会社京急イーエックスインの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月25日

回答者: 女性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年06月25日
女性の働きやすさ:
女性の多い職場なので、働きやすさはいいと思います。産休育休をとっている方も多く、育休明けは時短勤務を取得できます。看護休暇もあり、少額ですが共済の補助金も活用できるので、結構手厚いのではないかと思います。
ただ現状、管理職登用はあまりなく、キャリア面でみるとあまり期待はできません。

株式会社京急イーエックスインの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月30日

回答者: 男性/ ホテルフロントスタッフ、サービススタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年08月30日
成長・キャリア開発:
基本的に入社後は1〜2ヶ月のOJT研修でフロントスタッフとして独り立ちする。そのまま配属先の館で先輩たちのサポートを受けながら1人前を目指すが、その間のフォローアップなどの研修は特になく、配属先の先輩スタッフや役職者に委ねられている。

働きがい:
基本的にはフロントスタッフとしてゲスト対応と事務作業を行うこと以外ノルマなどは設けられておらず、年数または現場での立ち回り方によって主任に昇格する。
フロント業務以外に求められていることはないとも言えるが、自発的な提案や発言についてはある程度吸い上げるような風土があるため、本人のやる気次第では評価を上げることは可能。
成長意欲や上昇志向を維持できる人にとっては、挑戦の場を常に与えられているような状態とも言える。

株式会社京急イーエックスインの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月12日

回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2023年09月12日
入社理由:
ホテル業界として保守系な感じですが会社として大手なので色々福利厚生もしっかりしますがでもやっぱりホテル業としてはもっと広げたいと思います。
国内の東急ホテルズや京王ホテルズなど、海外のマリオットホテルやWホテルみたい規模に行きたいと思います。

株式会社京急イーエックスインの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月30日

回答者: 男性/ ホテル/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

2.1
口コミ投稿日:2024年07月30日
事業の強み:
場所によりますが、周りのホテルよりも安い値段で宿泊可能のため、人気があると思います。
最近みなとみらいにも新店舗が出来たので、成長している会社だと思う。

事業の弱み:
人手不足。派遣の方が多い。

株式会社京急イーエックスインの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月25日

回答者: 女性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年06月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 25万円 0万円 50万円
年収 350万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
評価制度:
昇格に関しては、上司の基準によってだいぶ違っていました。
その為、同じ役職の人でもスキル・実力に、だいぶ差がある人もいる印象でしたが、最近は条件がしっかりとしてきて厳しくなった気がします。
仕事ができる人は入社1年でも昇格するなど納得できる実力主義になってきたと思います。