回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 35万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
昇給は一年毎に行われるが、数千円程度でごくわずか。
昇格すれば数万円は昇給する。
賞与はランク毎に金額が変わるが、上位2ランクは取りづらく最上位はほぼ不可能。
手当は住宅手当などなにもない。
評価制度:
いい意味でも悪い意味でも大手。昇格には在籍年数も必要となる。インセンティブの場所は完全に実力主義だが、それ以外は年功序列に近い。
昇給は一年毎に行われるが、数千円程度でごくわずか。
昇格すれば数万円は昇給する。
賞与はランク毎に金額が変わるが、上位2ランクは取りづらく最上位はほぼ不可能。
手当は住宅手当などなにもない。
評価制度:
いい意味でも悪い意味でも大手。昇格には在籍年数も必要となる。インセンティブの場所は完全に実力主義だが、それ以外は年功序列に近い。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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