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三協国際特許事務所のカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

三協国際特許事務所の回答者別口コミ（2件）

  • 弁理士 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年11月16日
  • 外国出願サポート部 / 外国特許事務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
2.8 最新の回答：2022年08月17日
回答者一覧を見る（2件）

三協国際特許事務所の職種別口コミ（11件）

専門職系（11件）
（コンサルタント、金融、不動産）
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三協国際特許事務所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月02日

回答者： 男性/ 弁理士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年05月02日
福利厚生:
寮はないが、通勤手当は退職金はあり。

オフィス環境:
淀屋橋駅が近いため、利便性はかなり高い。

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三協国際特許事務所の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月02日

回答者： 男性/ 弁理士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年05月02日
勤務時間・休日休暇:
専門職になると裁量労働制が適用されるため、融通がきき働きやすい。

多様な働き方支援:
リモートワークは原則認められない。時短勤務はあるため、子供がいる方は働きやすいと思う。副業は認められない。

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三協国際特許事務所の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月02日

回答者： 男性/ 弁理士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年05月02日
企業カルチャー・社風:
いずれにしてもどれだけ特許明細書を作成することができるかが問題になるので、一般に言う挑戦する機会が歩かないかとでいうとないかもしれない。

組織体制・コミュニケーション:
意思疎通できる上長が多いと思う。

ダイバーシティ・多様性:
海外の案件を扱うこともあり、性別、国籍、ワークスタイルの自由度はある方であると思う。

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三協国際特許事務所の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2024年11月16日

回答者： 男性/ 弁理士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年11月16日
女性の働きやすさ:
以前より能力のある人は男女関係なく、管理職への登用はあります。ただ、まだまだ女性は多くはありません。従業員中の女性の割合が少ないためそれもすくなからず影響しているとおもいます。
海外から、現地代理人が事務所に訪問するため、管理職の人は、どちらかというと、英語のスピーキング能力が必要になるようにおもいます。業務では、読み書き中心にはなりますが。
休暇の取りやすさについては、どちらかというと、取りやすい方であると思います。結局、自身の持つ案件対応について、調整できれば問題なく休暇をとることがきます。事務所的には、くアライアントに迷惑がかからず、部門長の許可があれば、休暇がしゅとくできることになっており、事実上、部門長が休暇をとることを拒否することはきいたことはありません。
実際、事務系の事務員は、かなり自由に休暇を取得しており、人によっては、連休にプラスして長期休暇を取得している人もいます。有資格者の場合は、裁量労働制が適用されるため、半休などを取得しても、有給は消化されません。このように有資格者と、それ以外の事務系の従業員とでは、休暇の取得体系がことなりｍすが、全体として休暇は、取得しやすい職場であると思われます。

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三協国際特許事務所の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月02日

回答者： 男性/ 弁理士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年05月02日
成長・キャリア開発:
資格手当は得意なく、職場が実施する研修も特にない。

働きがい:
対応が容易ではない案件について、クライアントに満足してもらい、感謝されると達成感を感じる。

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三協国際特許事務所の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月02日

回答者： 男性/ 弁理士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年05月02日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給（総額） 37万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 150万円
給与制度:
売上か役職があがること

評価制度:
年々少しずつ昇給するが、完全な能力主義ではないため、劇的に向上することはない。だが、売上が悪いと昇給ないことはある。

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