回答者: 男性/ その他/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
470万円 | 35万円 | 5万円 | 50万円 |
年収 | 470万円 |
---|---|
月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 50万円 |
昇給の幅は個人の実績による所ももちろん大きいが、重要な仕事を任されるかどうかの運が絡んでくる。
大卒や専門卒の社員は期待され重要な役割を任される傾向にあるが、高卒の社員は現場仕事やルーティンワークが主になり毎年の昇給が見込めない事が多い。
評価制度:
一定期間(3ヶ月毎など)の成果を報告する制度がある。期のはじめに目標を設定し、何%の達成率かという内容で、基本的にこれにより査定されるが、いくつか気になる点がある。
例えばメインの業務に関する項目が目標として記載されておらず書面上では実績を残していないように見える。反対に関わりの薄い目標を設定されそのために時間を割く必要が出てくる、などである。
株式会社キャステムの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 女性/ 商品企画/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 新規事業部/ 一般
会員登録(無料)はこちら