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旭化成メディカル株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 血液浄化事業部/ なし

3.8
口コミ投稿日:2022年07月12日
企業カルチャー・社風:
医療を通じ社会に貢献するのが組織目標。
比較的実直な人が今は多いのかもしれません。

組織体制・コミュニケーション:
かなり以前から、役職名ではなく「さん」付けで呼称する。(たとえ持株会社の社長であっても)
盆暮の付け届け禁止。などは徹底されて来ており
コミュニケーションの壁は低いと思われる。

ダイバーシティ・多様性:
会社として取り組みの動きがありますが、詳細を個人的に把握していません。

回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年05月10日
企業カルチャー・社風:「さん」付けの風土があり、フラットな関係性だった。マネジメ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年10月15日
企業カルチャー・社風:旭化成全体として、上下の風通しは良いと感じる。実際、部長ク
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回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年11月21日
企業カルチャー・社風:メンバーシップ型。やる気のある人間が仕事を頑張りやる気のな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】仕事をしてその仕事に意味を見
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】目標や、やりたい事、仕事を通
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回答者: 女性/ 総務部/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2020年11月04日
企業カルチャー・社風:のんびりした社風でした。良く言えばじっくり間違いのないよう
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