回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 血液浄化事業部/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 900万円 | 56万円 | 0万円 | 225万円 |
| 年収 | 900万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 56万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 225万円 |
給与制度:
年一回のレビューミーティングで評価について（設定目標に対する結果、過程等）上司と話し合い、その内容によって昇級度合いが変わる。特に管理職はその度合いが大きい。（昇給自体は評価に関わらず有り）
評価は一次、二次、最終上司まで行われるが、その後各グループ内でグループ員への評価会議が行われ最終決定される。
手当関連は他社知人の話など聞く限り比較的充実していると思われる。
地域物価など考慮した勤務地手当。持ち家購入者への家賃補助。単身赴任手当。等
また任意加入の保険や医療共済制度、財形など各種用意されています。
評価制度:
比較的多い（と思われる）年功序列と実力主義の結合型です。
組合員の場合前者、管理職になると後者の高くなります。
組合員は何段階かあり、より上位のカテゴリーに入るには、研修、論文、面接などの試験があります。
この受験資格が概ね年次で決まっています。（新卒採用の場合）
管理職になるまではこの試験が行われますが、管理職は職務役割によって給与水準が変わってきますが、この部分の移動は職務実績などに基づき推薦で決まります。
年一回のレビューミーティングで評価について（設定目標に対する結果、過程等）上司と話し合い、その内容によって昇級度合いが変わる。特に管理職はその度合いが大きい。（昇給自体は評価に関わらず有り）
評価は一次、二次、最終上司まで行われるが、その後各グループ内でグループ員への評価会議が行われ最終決定される。
手当関連は他社知人の話など聞く限り比較的充実していると思われる。
地域物価など考慮した勤務地手当。持ち家購入者への家賃補助。単身赴任手当。等
また任意加入の保険や医療共済制度、財形など各種用意されています。
評価制度:
比較的多い（と思われる）年功序列と実力主義の結合型です。
組合員の場合前者、管理職になると後者の高くなります。
組合員は何段階かあり、より上位のカテゴリーに入るには、研修、論文、面接などの試験があります。
この受験資格が概ね年次で決まっています。（新卒採用の場合）
管理職になるまではこの試験が行われますが、管理職は職務役割によって給与水準が変わってきますが、この部分の移動は職務実績などに基づき推薦で決まります。
旭化成メディカル株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 開発/ 主任
会員登録（無料）はこちら