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株式会社吉野家資産管理サービスの社風・企業カルチャー・組織体制
3.5

株式会社吉野家資産管理サービスの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社吉野家資産管理サービスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを380件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社吉野家資産管理サービスへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年04月19日
口コミ投稿日:2022年11月24日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ チーフ
3.0
口コミ投稿日:2022年11月08日
回答者: 男性/ システム部門/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2021年12月23日
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
3.3
口コミ投稿日:2021年07月15日
回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 国立/ バイト
2.8
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3.2
香川県高松市紺屋町3−6
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:規模が大きいためか、意思決定はかなり遅いと感じます。社員の業...
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3.1
愛知県名古屋市中区錦3−20−27御幸ビル3F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的に上層部は、三菱UFJ銀行(旧東海銀行)からの天下りの...
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2.0
兵庫県神戸市中央区北長狭通6−1−2
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
企業カルチャー・社風:自発的に学ぼうとすればそれなりに成長できますが、ただ流されて...
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3.1
東京都中央区晴海4−7−4CROSSDOCKHARUMI3A
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:大塚グループの1社であること。大塚製薬、大鵬薬品工業、アース...
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3.4
東京都中央区日本橋室町2−1−1三井二号館
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ ビジネスソリューション事業推進本部
企業カルチャー・社風:風通しはそれなりに良いが挑戦を許容する文化には乏しい。組織体...
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2.5
東京都中央区銀座4−12−15歌舞伎座タワー20F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 清掃/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:相談にのってくれる上司もいると思いました。組織体制・コミュニ...
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2.8
東京都文京区小石川1−1−1文京ガーデンゲートタワー10F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しいことに挑戦できる場所は一部に限られてている組織体制・コ...
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3.3
東京都文京区小石川4−22−2小石川4丁目ビル3F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:技術会社みたいだが、全く技術がない会社と思う。昔は良かったと...
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3.6
兵庫県神戸市中央区港島中町6−3−6
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:基本的に体育会系なので合う人と会わない人の差があります。また...
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2.6
東京都港区西新橋1−2−9日比谷セントラルビル22F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:昭和文化で人情気質。面倒な管理業務は管理職ではなく現場に押し...
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株式会社吉野家資産管理サービスのカテゴリ別口コミ(380件)
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株式会社吉野家資産管理サービスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 商品の提供/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
体育会系です
牛丼を作る人を職人だと思っています
組織体制・コミュニケーション:
特になし
月一回エリアマネージャーと話す機会があります
ダイバーシティ・多様性:
国籍は関係なく働いている人が多かったです