回答者： 男性/ 総務部/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 720万円 | 45万円 | 10万円 | 180万円 |
| 年収 | 720万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 180万円 |
給与制度:
総合的に見て実力主義。指示されたことをしっかりとやり遂げた上でなら、自身の意見やアイデアをしっかりと発揮でき、成果を残せれば昇給・賞与に結び付く。
手当てについてはごく一般的なものが多いが、仕事に必要な資格取得やセミナーへの参加などは許可が出やすいので、やる気がある人には向いている。
評価制度:
全社共通の評価制度はなく、査定においては所属長ごとの評価が占める割合が多い。
部署によって異なる点も多いが、秀でた成果を残した人間には定期査定以外でも十分な評価が期待できる。
年功序列ではなく実力主義の面が大きい。
総合的に見て実力主義。指示されたことをしっかりとやり遂げた上でなら、自身の意見やアイデアをしっかりと発揮でき、成果を残せれば昇給・賞与に結び付く。
手当てについてはごく一般的なものが多いが、仕事に必要な資格取得やセミナーへの参加などは許可が出やすいので、やる気がある人には向いている。
評価制度:
全社共通の評価制度はなく、査定においては所属長ごとの評価が占める割合が多い。
部署によって異なる点も多いが、秀でた成果を残した人間には定期査定以外でも十分な評価が期待できる。
年功序列ではなく実力主義の面が大きい。