回答者： 女性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年度初めに少しずつ昇給があり、賞与は年2回、夏と冬にあります。
基本給と別に役職手当、超過勤務手当、扶養手当、通勤手当、食事手当、住居手当、単身赴任手当があります。また、社員の結婚、出産の際にお祝いを頂くことができます。
評価制度：
ある程度までは自動昇進ですが、それ以降は勤続年数ではなく年功昇進・昇格試験があります。
この試験は所属部署の上席が昇進・昇格の適正があるかの協議が行われ、適正があると判断された人のみ受けることができます。試験内容は提示された課題の論文作成、役員面接になります。
年度初めに少しずつ昇給があり、賞与は年2回、夏と冬にあります。
基本給と別に役職手当、超過勤務手当、扶養手当、通勤手当、食事手当、住居手当、単身赴任手当があります。また、社員の結婚、出産の際にお祝いを頂くことができます。
評価制度：
ある程度までは自動昇進ですが、それ以降は勤続年数ではなく年功昇進・昇格試験があります。
この試験は所属部署の上席が昇進・昇格の適正があるかの協議が行われ、適正があると判断された人のみ受けることができます。試験内容は提示された課題の論文作成、役員面接になります。
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回答者： 男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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