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株式会社サン・クレアの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.3
18件株式会社サン・クレアの口コミ一覧ページです。株式会社サン・クレアで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを18件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社サン・クレアへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年07月12日
口コミ投稿日：2023年09月04日
回答者： 女性/ ホテルフロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロント/ チーフ
3.1
口コミ投稿日：2024年10月31日
回答者： 男性/ ホテルスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2023年09月04日
回答者： 女性/ ホテルフロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロント/ チーフ
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 25万円 | 2万円 | 40万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
口コミ投稿日：2024年10月31日
回答者： 男性/ ホテルスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2023年07月12日
回答者： 女性/ 飲食/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
口コミ投稿日：2023年09月04日
回答者： 女性/ ホテルフロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロント/ チーフ
3.1
口コミ投稿日：2023年07月12日
回答者： 女性/ 飲食/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年10月31日
回答者： 男性/ ホテルスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2023年07月12日
回答者： 女性/ 飲食/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年09月04日
回答者： 女性/ ホテルフロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロント/ チーフ
3.1
口コミ投稿日：2024年10月31日
回答者： 男性/ ホテルスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2023年09月04日
回答者： 女性/ ホテルフロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロント/ チーフ
3.1
口コミ投稿日：2022年08月14日
回答者： 回答なし/ フロント/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.8
口コミ投稿日：2022年08月14日
回答者： 回答なし/ フロント/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.8
口コミ投稿日：2022年08月14日
回答者： 回答なし/ フロント/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.8
口コミ投稿日：2022年08月14日
回答者： 回答なし/ フロント/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.8
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社サン・クレアの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ レストランマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
一般的な社員は月給に上限が決められているが残業代はつく、月給のベースをアップさせるためには年俸制に移行しなければならないが、そうなると交通費も出ず残業代もつかなく賞与も無くなる・・・
働く意欲が高いスタッフもいるが、金銭的な満足度を上げたいと会社としては思っていないように感じる。
将来性があるように見えるポジションだとしても将来の保証もなく現実問題、今現在が我々労働者にとって大事な今であり大切な時間を使っている。それに対しての対価がなければ続けられないし、残業代もでないのは納得できない感じ・・・俗に言う「やりがい搾取」だ。
自分は東京の企業から転職してきたが、色々な面で地方だからなのか遅れているように感じる。
これはこの会社だけの問題ではないのだと思う、現に近くに住んでいる知人の会社でも同じようなことがあるようだった・・・
これでは優秀な人間はどんどん都会に行き、地方は余計に人材不足になり弱体化し企業の体力が弱まり、今以上の労働条件が作れず優秀な人間は都会に・・・
負のループだと思うが・・・コロナによって有耶無耶になっているが日本全体が人手不足だというのにこのままでは地方の経済がよくなっていく兆しが見えないように感じる。