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ピンゴルフジャパン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.7
92件ピンゴルフジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ピンゴルフジャパン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを92件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ピンゴルフジャパン株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年11月22日
口コミ投稿日：2023年09月25日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2023年05月16日
回答者： 男性/ 企画事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2024年08月22日
回答者： 男性/ サポート/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2022年05月23日
回答者： 女性/ 人事総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2022年05月23日
口コミ投稿日：2018年10月17日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月17日
口コミ投稿日：2020年10月24日
回答者： 女性/ その他/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2024年04月11日
回答者： 男性/ ライン製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.9
口コミ投稿日：2021年12月12日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
2.1
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3.0
福岡県福岡市博多区井相田３−３−５３
商社・その他商社
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:短期間で業績を延ばし、店舗・地域などを拡大してきたので、企業...
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3.4
大阪府大阪市西区新町２−２−２
商社・その他商社
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:山や川などアウトドアにそれほど興味がなく、ビジネスだと思い入...
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3.6
大阪府東大阪市荒本西４−４−１４
商社・その他商社
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:アットホームで部署間を超えて仲が良いと感じます。ダイバーシテ...
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3.1
宮城県仙台市宮城野区中野５−８−５
商社・その他商社
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】運の要素も強い為、売上が行かないとき...
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3.2
東京都中野区本町６−２０−１２ＳＡＮ新中野ビル
商社・その他商社
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:基本的には仕事上の付き合いのみの関係なので、煩わしくない。会...
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3.0
東京都渋谷区南平台町１６−１７渋谷ガーデンタワー
商社・その他商社
3.0
東京都渋谷区神宮前２−３４−１７住友不動産原宿ビル１２Ｆ
商社・その他商社
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】正社員になるまで、ステップアップ試...
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3.0
東京都中央区八丁堀２−７−１八丁堀サンケイビル２Ｆ
商社・その他商社
回答者： 男性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東京支店・業務部/ 一般社員
ダイバーシティ・多様性:男性８割強、女性２割弱。...
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3.0
愛知県春日井市桃山町３−１０５
商社・その他商社
回答者： 回答なし/ 物流部/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:飲み会は実質強制参加に近く、定期的に慰安旅行もありますがそち...
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2.9
東京都渋谷区代ー木４−３０−３新宿ミッドウエストビル１Ｆ・２Ｆ
商社・その他商社
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:働きやすいし人間関係も悪くないかと思います．とにかく給料が安...
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ピンゴルフジャパン株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 人事総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
会社の特徴の一つとして組織図は作らないという方針があります。
USにある本社の意向で、役職などにかかわらず、すべての社員がよりフラットな関係性を築くためという理由に基づいてのルールとなっています。
会社の雰囲気としては部署の垣根を越えてコミュニケーションを取る機会が多くあります。仕事のことはもちろん、社内イベントなどでの交流から社員同士のコミュニケーションがより活発になっているようにも感じられます。
社員同士だけでなく役員との距離感も近く、仕事の提案や相談などにおいても直接話すことができるため、年功序列に囚われずすべての社員に挑戦の機会が設けられていると思います。