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三菱商事パッケージング株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年10月05日

回答者： 男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年10月05日
企業カルチャー・社風:
三菱グループのため、グループ内での仕事が多く、全く新しい取り組み等は少ない。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は進められている。扱いアイテムにより部署ごとに得意不得意があるため、情報交換はは多い。また、三菱商事を中心にグループ内での取引は積極的。

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口コミ投稿日：2022年11月14日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 一般社員

2.2
口コミ投稿日：2022年11月14日
企業カルチャー・社風:新しいカルチャーを受け入れない風土がある。典型的な日本企業
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口コミ投稿日：2023年02月23日

回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年02月23日
企業カルチャー・社風:年功序列感はあるが、若手同士、同期同士など仲は良い模様。組
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口コミ投稿日：2020年07月22日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2020年07月22日
企業カルチャー・社風:飲み会、ゴルフ、商社ならではの男社会、古臭い慣習がある。女
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口コミ投稿日：2023年10月21日

回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年10月21日
ダイバーシティ・多様性:障がい者雇用の方も働いていました。多国籍ではなかったです
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口コミ投稿日：2021年10月20日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.1
口コミ投稿日：2021年10月20日
企業カルチャー・社風:親会社頼りの会社組織体制・コミュニケーション:部署によって
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