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日本カーネット株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月11日

回答者: 男性/ SEPG/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部

3.7
口コミ投稿日:2023年07月11日
福利厚生:
オフィスは綺麗にしている。通勤手当は少なめなので、遠距離通勤者には向かない。退職金は存在しないが会社負担で401Kに加入させられる。

オフィス環境:
東京本社は、親会社のオフィスを間借りしているので狭い。茨城支店は広めのオフィスを賃貸で借りているので広めでリラクゼーションスペースもある。

日本カーネット株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月11日

回答者: 男性/ SEPG/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部

3.7
口コミ投稿日:2023年07月11日
勤務時間・休日休暇:
基本的に管理職以外は定時退社。休暇も申請すれば容認される。

多様な働き方支援:
コロナ時には、リモートワークが主体となっていた。副業についてはわからない。※社則が存在しないため。

日本カーネット株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2018年06月22日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:新しい意見を入れるという社風のため、処遇に遭わないと感じた社員がスピンアウトしてしまうことがかなりある。そのため、社員定着率の低下に響いている。もともとが、「よいものはみんなで使って安く価格を抑える」という方針のため、ソフトウェアのリース代金の多寡が、直接、経営状態に左右されるという脆弱な面がある。

日本カーネット株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2018年06月22日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
女性の活躍・女性管理職:かえって、男性社員の萎縮傾向がある。しかしながら、とくに女だから、男だからといった業務振分けのようなことはない。仕事量に属人性があるものの、男女ともにある。女性だから提案意見が通らないということがなく、開発部門をはじめ重宝されているという人材か多数存在する。この点は、社風として維持されたら良いと思う。

日本カーネット株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月11日

回答者: 男性/ SEPG/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部

3.7
口コミ投稿日:2023年07月11日
成長・キャリア開発:
資格に関してはなくてもよい風潮。むしろ仕事しろという感じ。

日本カーネット株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月11日

回答者: 男性/ SEPG/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部

3.7
口コミ投稿日:2023年07月11日
事業の強み:
競合他社と比較すると販売(サブスク)価格が非常に安いため、営業職は売り込みがしやすい。また、他社の会計ソフトとの連携も積極的に行っているため導入されやすい。

事業の弱み:
他社がクラウド化を推し進めている中、未だに古い開発言語でローカルで稼働するアプリケーションにこだわっている。とてもリスキーなところ。

日本カーネット株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月11日

回答者: 男性/ SEPG/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部

3.7
口コミ投稿日:2023年07月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
425万円 26万円 0万円 106万円
年収 425万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 106万円
給与制度:
昇給はなし。賞与は業績によるが基本給の4か月分

評価制度:
昇給自体ないので、特になし