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東京港埠頭株式会社の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.5
68件東京港埠頭株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。東京港埠頭株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを68件掲載中。エンゲージ会社の評判は、東京港埠頭株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年03月08日
口コミ投稿日：2020年01月21日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2020年01月21日
口コミ投稿日：2023年04月19日
回答者： 女性/ 受付、施設管理/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
2.3
口コミ投稿日：2022年07月04日
回答者： 男性/ 事務職/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員
3.5
口コミ投稿日：2018年03月19日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2018年03月19日
口コミ投稿日：2018年03月19日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2018年03月19日
口コミ投稿日：2018年03月19日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2018年03月19日
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3.3
愛知県名古屋市港区入船１−７−４０
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:営業部門は残業が多い。現場は土日祝日に作業があれば出勤してい...
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2.7
福岡県福岡市東区蒲田２−４０−３２
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 支店/ なし
勤務時間・休日休暇:昔は酷かったらしいが、現在は18時前後には終業できる。 隔週...
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2.6
大阪府大阪市住之江区御崎６−３−１
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:最初に時間の希望をしっかり伝えていなければ、残業出来ないのに...
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3.3
東京都北区東田端１−６−１４
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 女性/ 軽作業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:前日に電話で予約を入れられさえすれば好きな時にシフトに入るこ...
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2.4
大分県大分市大字三佐１０００
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:年間休日92日です。人が足りてないので有給休暇は取りづらいで...
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3.2
大阪府箕面市船場東２−１−２０ＡＢＣビル７Ｆ
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 女性/ 荷物の搬送、検品/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:早番と遅番があり、早番の方が楽。遅番は残業が発生しがち。有休...
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3.1
大阪府大阪市中央区本町２−１−６堺筋本町センタービル１５Ｆ
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 女性/ アシスタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:時間休制度あり。休暇も取りやすい方ではあると思う。多様な働き...
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2.7
神奈川県横浜市鶴見区大黒ふ頭１５
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
3.4
愛知県常滑市セントレア１−１機用品センター内
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ グランドハンドリング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間はシフト制で基本的には4勤務2休みがベース。シフトが...
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2.6
東京都大田区羽田空港１−７−１第２綜合ビル７Ｆ
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:公休日?５時→２０時?５時→２３時(１時間位残業有)?７時→...
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東京港埠頭株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 埠頭事業部/ 主任
管理職が有給消化を奨励しているため、有給は取得しやすい環境にあり、会社全体でも消化率は高い。
女性はもちろんのこと、男性の育休取得者が増えてきている。
その他、育児に関する休暇も充実しており、消化率も高い。
全社的にみて、ワークライフバランスは整っている。
多様な働き方支援:
リモートワークは、部署により、週1～2回実施可能。