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アイング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。アイング株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを594件掲載中。エンゲージ会社の評判は、アイング株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年07月10日

企業カルチャー・社風:
若者に挑戦する機会はありますが、
全員に平等に与えられる訳ではなく、経営層の一存により、一方的に与えられることが多いです。
また、挑戦する機会を与えられたとしても、まだ業務の内容が分からない状態から挑戦する機会を求められるため、困惑する人が多いです。

組織体制・コミュニケーション:
人事異動や組織再編がしょっちゅう発生するため、安定しません。引き継ぎもままならないまま、新天地に行くことになり、新天地では即戦力として扱われます。これは組織内にノウハウが蓄積する前に人事異動が発生していることが原因です。これにより、各々が目の前の仕事にいっぱいいっぱいな為、コミュニケーション不足を起点としたミスが頻発するという悪循環が発生しています。

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回答者：男性/ 警備/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年05月07日

企業カルチャー・社風:完全なるトップダウン型同族経営組織体制・コミュニケーション

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回答者：男性/ 警備/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 保安マネージャー

2.9

口コミ投稿日：2023年10月10日

組織体制・企業カルチャーの改善点:現場の数が急激に増えている影響で、人員不足が加

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回答者：男性/ 施設警備/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年11月23日

企業カルチャー・社風:クライアントの意向が第一。何かに挑戦するというよりも、指示

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回答者：男性/ 警備員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.5

口コミ投稿日：2022年09月14日

企業カルチャー・社風:とにかく昔の風習が残っています。ただ現隊長や、新しくこら

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回答者：男性/ 警備/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年06月07日

企業カルチャー・社風:同族会社です組織体制・コミュニケーション:社員同士の仲は非

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回答者：男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2020年07月18日

企業カルチャー・社風:創業家が絶大な力を持っている。昨年、創業者の長男に代替わり

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月19日

企業理念の浸透：お客様の立場にたって考えるという事と仲間達とのコミュニケーション

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月19日

企業理念の浸透：朝礼での会社の理念の昭和やアイング体操をします。それにわざと参加

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月10日

企業文化・社風・組織体制：元公務員が入社して即、管理職兵隊の出世率が0%に近いの

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】中途採用が多く、様々な業界業種の経験者が

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】向上心が低く、自分で考えて行動す

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月18日

企業文化・社風・組織体制：オーナー企業ということで、経営陣の意向がスピーディに反

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】年功序列ではなく実力主義で出世

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月10日

企業文化・社風・組織体制：労働基準内の残業は、フルに支給される。人員不足のときは

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】若手にチャンスを与えてくれる社

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

企業文化・社風・組織体制：現場による。社員同士が仲良くやっている現場は極めて少な

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】身内だけなら、わりと和気あいあいと仕事

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回答者：男性/ 警備/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2022年07月29日

組織体制・コミュニケーション:管理職と呼べる上司は月に一回くるかこないかなので、

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回答者：女性/ 清掃/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年11月10日

組織体制・コミュニケーション:組織名（事業部名）がコロコロ変わりすぎるところ気付

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回答者：男性/ 設備管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.1

口コミ投稿日：2023年01月30日

組織体制・コミュニケーション:自分のいる現場では経験者の先輩が不明な点も親切に教

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回答者：女性/ 受付/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員

3.1

口コミ投稿日：2024年07月08日

組織体制・コミュニケーション:担当上司とは定期的に面談もあり悩みなども聞いて貰え

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回答者：男性/ 警備/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.2

口コミ投稿日：2023年04月14日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも、自由な社風。組織体制・コミュニケーション:社

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回答者：男性/ 設備員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.2

口コミ投稿日：2021年12月05日

企業カルチャー・社風:上からのトップダウンで方針がころころ変わる印象。エリアマネ

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回答者：回答なし/ キャッシャー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

3.2

口コミ投稿日：2022年06月13日

企業カルチャー・社風:事なかれ主義。後付で条件等を足していく割に意思決定を早く求

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回答者：女性/ サービス/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.8

口コミ投稿日：2022年12月22日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあまりない、同じ業務をこなしたい人には良い。

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回答者：女性/ 接客/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.6

口コミ投稿日：2023年11月24日

企業カルチャー・社風:風通しは良い現場と、悪い現場があるのではないでしょうか？部

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月29日

企業文化・社風・組織体制：30分なので、次のルーティンの場所への移動と早めの交代

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月29日

企業文化・社風・組織体制：時間がずれてもきちんと休憩は取らせてもらえるだいたい1

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月14日

企業文化・社風・組織体制：何かのハプニングで休憩がズレても、後できちんと休憩は取

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月09日

企業文化・社風・組織体制：全くない。風どころかそよ風さえ(笑)通らない。会社のマ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月20日

企業文化・社風・組織体制：ルーティンさえこなしていれば問題ないのでサボろうと思え

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月09日

企業文化・社風・組織体制：全くない(笑)それは仕事内容上、仕方ない状態。たまに飲

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月25日

企業文化・社風・組織体制：早めに次の交代場所へ移動しないといけない為きっちり30

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月20日

企業文化・社風・組織体制：やる仕事さえきちんとしていれば、誰も何も言いません。１

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会社名	アイング株式会社
業界	不動産・建設（不動産管理・メンテナンス）
URL	https://www.iing.co.jp/
所在地	東京都千代田区大手町１−３−１ＪＡビル１４−１５Ｆ

従業員数	500名
設立年	1973年
資本金	99百万円
代表者	飯嶋一晃
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

1		日本ハウズイング株式会社 3.1 口コミ(1020件)
2		イオンディライト株式会社 3.0 口コミ(1364件)
3		日本管財株式会社 2.8 口コミ(1175件)
4		株式会社ハリマビステム 2.8 口コミ(580件)

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