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ユニバーサル・ペーパー株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）
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口コミ投稿日：2022年11月16日

回答者： 男性/ 品証/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質保証部/ マネージャー

3.6
口コミ投稿日：2022年11月16日
企業カルチャー・社風:
インドネシアの会社なので独特のカルチャーがある。
昭和の成長期の日本企業に似ており、イケイケな部分が多い。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制はしっかりしていない。
社内の組織は不明。

ダイバーシティ・多様性:
多様性は最先端である。
性別、人種、宗教、髪の色、ネイル、洋服など自由が尊重される。

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口コミ投稿日：2019年08月17日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月17日
企業文化・社風・組織体制：外資系企業だが、中身は日系企業とほとんど変わらない。英
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口コミ投稿日：2019年08月17日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月17日
企業文化・社風・組織体制：勤続年数の長い従業員同士の仲が良く新参者が溶け込みにく
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口コミ投稿日：2023年04月11日

回答者： 男性/ SCM/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年04月11日
企業カルチャー・社風:典型的な外資のトップダウン。本国には決して逆らえない。組織
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口コミ投稿日：2021年09月21日

回答者： 男性/ 人事総務部長/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2021年09月21日
企業カルチャー・社風:上海の本社の意向が強い。毎月売り上げに関する会議があり、資
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