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株式会社ネットリンクスの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
417万円300~850万円11

(平均年齢28.0歳)

回答者の平均年収417万円
回答者の年収範囲300~850万円
回答者数11

(平均年齢28.0歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
350万円
(平均年齢28.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
424万円
(平均年齢28.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(7件)
すべての口コミを見る(44件)

株式会社ネットリンクスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月08日

回答者: 男性/ PG/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム事業部

3.9
口コミ投稿日:2024年04月08日
福利厚生:
福利厚生は一般的だが、住宅手当は出ないので上の職位でも都内在住の人は少ない。社内イベントをやるより、福利厚生の拡充を検討したらどうだろうか。

オフィス環境:
本社常駐であれば新宿なのでよい。

株式会社ネットリンクスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月18日

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月18日
勤務時間・休日休暇:
現場によって定時で帰れる時と、遅くまで残業することになる現場の差が大きかった印象。また所属する委員会や保守担当によっては休日出勤などもあったが,代休などの点はしっかり取れていたのでその辺はよかった。

多様な働き方支援:
副業禁止であった。現場によるが特にコロナ期間は多くがリモートワークになったため、働き方に関してはとても働きやすかった。

株式会社ネットリンクスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月08日

回答者: 男性/ PG/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム事業部

3.9
口コミ投稿日:2024年04月08日
企業カルチャー・社風:
チャレンジ精神意欲がある人にとってはいい環境である。風通しもよいと感じる。もちろんハズレの先輩もいるが、ごく僅か。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは取りやすい環境であるが、これも上司が誰になるかで変わる。基本的には当たりと思ってよい。

株式会社ネットリンクスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月29日

回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年01月29日
女性の働きやすさ:
過去に何度も事例もあるので、取りやすいのではないかと思います。女性割合も業界の中では多いほうなのではないでしょうか。

株式会社ネットリンクスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月23日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム業部/ システムエンジニア

3.7
口コミ投稿日:2024年02月23日
成長・キャリア開発:
入社して三ヶ月ほどのしっかりとした研修があります。未経験での入社でしたが、研修が終わる頃にはそれなりに知識が身についている気がします。
資格についても、報酬金があり、かなりの人数が資格勉強に励んでるようにも見受けられました。

株式会社ネットリンクスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月29日

回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年01月29日
事業の強み:
SESなので様々な業務を引き受けており、各分野に特化した人がそれぞれいることです。

株式会社ネットリンクスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月29日

回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年01月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 22万円 0万円 136万円
年収 400万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 136万円
給与制度:
昇給は少しずつという印象が強いですね。賞与が多く。賞与で稼ぐイメージです。

評価制度:
評価はきちんと見てくれている印象です。どこでもそうだとは思いますが、自分が何に取り組んでいてどんな結果を残したのかということをきちんと伝えられることが大事ですね。人にもよりますが、配属先次第で、学べる知識も違い、限られるため、業務外で勉強することが必要になるパターンが多いのではないでしょうか。